Трудовой договор с охранником(боец внутренней безопасности)


Скачать шаблон(образец) трудового договора с охранником

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №____

г.___________________                                                                                «___»__________2014 г.

Настоящий трудовой договор (далее – ТД или Договор) заключен между:
(1)    ТОО «А», именуемым в дальнейшем «Работодатель», (зарегистрированным Департаментом юстиции _______________, регистрационный номер _____________________________________от Скачать шаблон(образец) Трудовой договор с охранником,трудовой договор с охранником образец,скачать трудовой договор с охранником___________________________ г., БИН ______________________________), расположенным по адресу: Республика Казахстан, г. _________________, ул. ____________________. От имени Работодателя при подписании настоящего ТД выступает Директор ________________________________________________________________________, действующий на основании Устава; и
(2)    гражданином Республики Казахстан ________________________________________, ИНН ____________________________, удостоверение личности ______________________ от «_____» __________________года, выданное ______________________, на момент подписания настоящего ТД проживающим по адресу: Республика Казахстан, г. ________________________________________, именуемым в дальнейшем «Работник».
    Лица, названные выше, вместе именуются «Стороны» 

1.     ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.    Работодатель принимает Работника на работу, а Работник соглашается быть принятым Работодателем на условиях настоящего Договора. 
1.2.    Работник принимается на должность – Бойца внутренней безопасности ТОО «А» (далее - Предприятие) по адресу: Республика Казахстан, г. _____________________________________. 
1.3.    Настоящий договор является договором по основному месту работы (по совместительству)
1.4.    Прием Работника на работу оформляется приказом Работодателя, издаваемым на основании настоящего Договора.
1.5.    Местом выполнения Работником должностных обязанностей по Договору признается Республика Казахстан.
1.6.    Трудовые отношения между Работодателем и Работником регулируется Трудовым Кодексом РК и другими нормативными правовыми актами в области труда, а также внутренними актами Работодателя, решениями Высшего органа Работодателя и настоящим Договором.

2.    СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1.    Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. 
2.2.    Работник приступает к выполнению трудовых обязанностей по Договору с «___» ___________ 2010 г.
2.3.    Настоящий Договор считается заключенным на неопределенный срок, если по истечении срока действия Договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений.

3.    УСЛОВИЯ ТРУДА, РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1.    Обязанности Работника регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, планами работ, решениями Высшего органа Работодателя, приказами и распоряжениями Работодателя.
3.2.    Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и действующим Трудовым законодательством Республики Казахстан (статья 84), в связи с чем Работнику, заключившему ТД по основному месту работы,  согласно Графика смен устанавливается  режим «Сутки – через трое», с продолжительностью смены не более 16 часов (в том числе два часовых перерыва на отдых), с обязательным учетом ночных, праздничных и сверхурочных часов.
3.3.    Рабочее время и отдых Работника, заключившему ТД по совместительству, регламентируется условиями настоящего Договора и действующим Трудовым законодательством Республики Казахстан (статьи 82, 196-198),
3.4.    Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю:
2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 36 часов в неделю:
3) для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа в день, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа в день.
3.5.    Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и праздничные дни с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ст. 98 Трудового Кодекса.
3.6.    Работодатель вправе перемещать Работника без его согласия на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности либо поручать ему работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной настоящим Договором, за исключением случаев, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате содержит иные условия труда (ст. 41 Трудового Кодекса)
3.7.    Работодатель, в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую, не обусловленную настоящим Договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
3.8.    Перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества.
3.9.    Работник может быть командирован как в пределах Республики Казахстан, так и за границу для выполнения служебных заданий, связанных с исполнениями должностных обязанностей.

4.    ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1.    Работодатель имеет право:
4.1.1.    изменять, дополнять, расторгать настоящий Договор порядке и по основаниям, предусмотренным настоящим Договором и Трудовым Кодексом;
4.1.2.    издавать в пределах своих полномочий акты (издание актов, связанных с изменением условий труда, осуществляется в соответствии со статьей 48 Трудового Кодекса.
4.1.3.    создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов;
4.1.4.    требовать от Работника выполнения условий настоящего Договора, правил трудового распорядка и других актов Работодателя;
4.1.5.    поощрять Работника, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать Работника к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Договором и Трудовым Кодексом;
4.1.6.    на возмещение вреда, нанесенного Работником при исполнении трудовых обязанностей;
4.1.7.    обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;
4.1.8.    устанавливать Работнику испытательный срок;
4.1.9.    на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника.
4.1.10.    в целях повышения оперативности выполнения Работником трудовых обязанностей, предоставлять Работнику, в пределах утвержденных актами Работодателя, ГСМ и оплачивать расходы мобильной связи, при наличии у Работника личного транспорта и мобильного телефона. 
4.2.    Работодатель обязан:
4.2.1.    соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, настоящего Договора и изданных им актов;
4.2.2.    осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;
4.2.3.    предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
4.2.4.    своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, настоящим Договором и актами работодателя;
4.2.5.    знакомить работника с актами Работодателя, Правилами внутреннего трудового распорядка, и должностными инструкциями;
4.2.6.    обеспечивать Работнику условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан и настоящим Договором;
4.2.7.    обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей за счет собственных средств;
4.2.8.    выполнять предписания государственных инспекторов труда;
4.2.9.    приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью Работника и иных лиц;
4.2.10.    осуществлять обязательное социальное страхование Работника;
4.2.11.    страховать гражданско-правовую ответственность за причинение вреда жизни и здоровью Работника при исполнении последним трудовых обязанностей;
4.2.12.    предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
4.2.13.    обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность Работника, и сведения об удержании и отчислении денег на его пенсионное обеспечение;
4.2.14.    предупреждать Работника о вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;
4.2.15.    принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;
4.2.16.    вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником;
4.2.17.    обеспечивать Работнику профессиональную подготовку, переподготовку и повышение его квалификации в соответствии с настоящим Договором и Трудовым Кодексом;
4.2.18.    возмещать вред, причиненный жизни и здоровью Работника, в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
4.2.19.    требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения настоящего Договора в соответствии со статьей 31 Трудового Кодекса.

5.    ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1.    Работник имеет право:
5.1.1.    на заключение, изменение, дополнение и расторжение настоящего Договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом;
5.1.2.    требовать от Работодателя выполнения условий настоящего Договора;
5.1.3.    на безопасность и охрану труда;
5.1.4.    на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;
5.1.5.    на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора и Трудового Кодекса;
5.1.6.    на оплату простоя в соответствии с Трудовым Кодексом;
5.1.7.    на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
5.1.8.    на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;
5.1.9.    участвовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным договором;
5.1.10.    на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом;
5.1.11.    на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;
5.1.12.    на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;
5.1.13.    на гарантии и компенсационные выплаты;
5.1.14.    на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;
5.1.15.    на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
5.1.16.    на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд по выбору;
5.1.17.    на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;
5.1.18.    на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также настоящим Договором;
5.1.19.    на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя Работодателя;
5.1.20.    на сохранение средней заработной платы, на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда;
5.1.21.    на обращение в уполномоченный орган по труду или его территориальные подразделения о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;
5.1.22.    на обжалование действий (бездействия) Работодателя в области безопасности и охраны труда;
5.1.23.    на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;
5.1.24.    на участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом и иными нормативно-правовыми актами Республики Казахстан формах;
5.1.25.    на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными нормативно-правовыми актами Республики Казахстан.
5.2.    Работник обязан:
5.2.1.    приступить к исполнению обязанностей по настоящему Договору с даты его подписания Сторонами;
5.2.2.    выполнять трудовые обязанности в соответствии с настоящим Договором, актами работодателя;
5.2.3.    соблюдать трудовую дисциплину;
5.2.4.    соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
5.2.5.    бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
5.2.6.    сообщать Работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и других работников, а также о возникновении простоя;
5.2.7.    не разглашать сведений, составляющих служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
5.2.8.    возмещать Работодателю причиненный вред в пределах, установленных настоящим Договором и Трудовым Кодексом.
5.2.9.    по завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации отработать у Работодателя срок, согласованный сторонами в соответствующем договоре обучения.
5.2.10.    В случае расторжения настоящего Договора до истечения срока, установленного договором обучения, по инициативе Работника или по инициативе Работодателя вследствие вины Работника – возместить Работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально не отработанному сроку.

6.    ОПЛАТА ТРУДА

6.1.    Работнику устанавливается должностной оклад (далее по тексту – Заработная плата) в размере, определяемом штатным расписанием Предприятия.
6.2.    Заработная плата выплачивается в денежной форме: ежемесячно, не позднее 10 (десятого) числа месяца, следующего за отработанным месяцем.
6.3.    В зависимости от конкретного вклада в развитие Предприятия по результатам работы, Работник может быть премирован в порядке и в размере, установленном Работодателем.
6.4.    В зависимости от инфляционных процессов, изменения экономического положения Предприятия, заработная плата может быть пересмотрена на основании внутренних положений Предприятия, при согласованном решении Сторон, путем внесения изменений в штатное расписание.
6.5.    За добросовестное выполнение Работником своих должностных обязанностей, повышение своей профессиональной квалификации, соблюдение условий настоящего Договора, проявление творческой инициативы, заработная плата Работника может быть повышена.

7.    УСЛОВИЯ ОТДЫХА

7.1.    Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 (двадцать четыре) календарных дней (без учета государственных и национальных праздников Республики Казахстан) с сохранением места работы, должности и средней заработной платы. Работодатель по своему усмотрению имеет право увеличить работнику срок оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, путем издания соответствующего акта.   
7.2.    Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
7.3.    Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется актами Работодателя, согласно утвержденного с учетом мнения Работника графика отпусков.
7.4.    По соглашению Сторон оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. 
7.5.    Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван Работодателем только с письменного согласия Работника. Отказ работника от предложения Работодателя не является нарушением трудовой дисциплины. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению Сторон предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
7.6.    Работнику также предоставляются следующие виды отпусков:
7.6.1.    Оплачиваемые отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, с выплатой за эти периоды социального пособия;
7.6.2.    На основании письменного заявления Работника Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при регистрации брака, рождении ребенка и смерти близких родственников;
7.6.3.    По решению Работодателя, Работнику, при наличии уважительных причин на основании письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Совокупная продолжительность отпусков без сохранения заработной платы за рабочий год не может превышать 30 (тридцать) календарных дней без учета случаев, предусмотренных п. 7.6.2. настоящего Договора.
7.7.    Работник имеет право на иные виды отпусков по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РК.

8.    ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1.    За время пребывания в служебной командировке за Работником сохраняется место работы (должность) и заработная плата. Работнику при направлении в служебную командировку оплачиваются: 1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; 2) расходы по проезду к месту назначения и обратно; 3) расходы по найму жилого помещения. Оплата суточных и иных расходов, указанных в настоящей статье, производится в размерах установленных актами Работодателя. 
8.2.    За работником, являющимся донором, на время обследования и сдачи крови сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата
8.3.    Работодатель освобождает Работника от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения его к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ним места работы (должности). За выполнение государственных и общественных обязанностей заработная плата Работнику выплачивается по месту выполнения указанных обязанностей, но не ниже средней заработной платы по месту основной работы. Работник, отслуживший срочную воинскую службу, имеет преимущественное право при приеме на работу на то же предприятие, где он работал до призыва на срочную воинскую службу.
8.4.    Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать Работнику социальные пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, за время отпуска женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденных детей. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в установленном законодательством Республики Казахстан порядке. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются Работнику с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Размеры социального пособия, порядок назначения и выплаты определяются Правительством Республики Казахстан. Работодатель вправе устанавливать дополнительные выплаты Работнику к размерам социального пособия, установленного законодательством Республики Казахстан.
8.5.    Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях: 
8.5.1.    при расторжении настоящего Договора по инициативе Работодателя в случае ликвидации Работодателя; 
8.5.2.    при расторжении настоящего Договора по инициативе Работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
8.6.    Работодателем производится компенсационная выплата Работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении настоящего Договора по инициативе Работника в случае сообщения Работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении настоящего Договора либо нарушения Работодателем трудового законодательства Республики Казахстан или настоящего Договора.
8.7.    При прекращении настоящего Договора Работнику, не использовавшему или не полностью использовавшему оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
8.8.    При переводе работника на работу в другую местность вместе с работодателем работодатель обязан возместить работнику расходы по: 1) переезду работника и членов его семьи: 2) провозу имущества работника и членов его семьи. Порядок и размеры компенсационных выплат, предусмотренных настоящим пунктом, определяются коллективным договорами или актом работодателя.
8.9.    При использовании работником личного имущества в интересах работодателя и с его согласия работодателем производится компенсационная выплата за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, других технических средств и расходы на их эксплуатацию по соглашению сторон. Порядок и размеры компенсационных выплат, предусмотренных настоящим пунктом, определяются коллективным договорами или актом работодателя.
8.10.    Работник имеет право на иные компенсации в случаях предусмотренные Трудовым Кодексом РК и другими нормативными правовыми актами в области труда, а также внутренними актами Работодателя.

9. УСЛОВИЯ ПО СТРАХОВАНИЮ

9.1. Обязательное социальное страхование и Страхование гражданско-правовой ответственности Работодателя за причинение вреда жизни и здоровью Работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством Республики Казахстан.
9.1.    Исчисление, уплата, а также расчет и перерасчет размеров социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования осуществляется Работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством Республики Казахстан.

10.    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1.    За нарушение условий настоящего Договора Стороны несут ответственность, предусмотренную настоящим Договором и трудовым законодательством Республики Казахстан.
10.2.    За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; строгий выговор; расторжение трудового договора по инициативе Работодателя 
10.3.    Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный утратой или повреждением имущества Работодателя, за ущерб, возникший в результате действия (бездействия) Работника, в том числе в случае разглашения конфиденциалной информации.
10.4.    Работодатель несет материальную ответственность перед Работником в следующих случаях:
10.4.1.    за ущерб, причиненный незаконным лишением Работника возможности трудиться на своем рабочем месте;
10.4.2.    за ущерб, причиненный имуществу работника;
10.4.3.    за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника
10.5.    Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, обязан возместить его в полном объеме в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров.
10.6.    Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне. Ответственность Сторон исключают только форс-мажорные обстоятельства.
10.7.    Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного Работодателю, возлагается на Работника в случаях:
1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей , переданных Работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;
2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных Работником под отчет по разовому документу; 
3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);
4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных Работнику в пользование;
5) причинения ущерба незаконными действиями Работника, подтвержденными в порядке, установленном законодательством РК.
10.8.    Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в размерах, установленных настоящим Кодексом и законами Республики Казахстан, на основании решения суда либо в добровольном порядке.

11.    ИЗМЕНЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

11.1.    Внесение изменений и дополнений в настоящий Договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется Сторонами путем подписания дополнительных соглашений к настоящему Договору в порядке и на условиях, предусмотренных п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса.
11.2.    Предложение об изменении условий настоящего Договора подается одной из Сторон в письменной форме и рассматривается другой Стороной в течение семи календарных дней со дня подачи такого предложения.
11.3.    Действие настоящего Договора прекращается в следующих случаях:
11.3.1.    расторжение Договора по соглашению сторон;
11.3.2.    истечение срока Договора;
11.3.3.    расторжение Договора по инициативе Работодателя;
11.3.4.    расторжение Договора по инициативе Работника;
11.3.5.    вследствие наступления обстоятельств, не зависящих от воли Сторон;
11.3.6.    отказ Работника от продолжения трудовых отношений;
11.3.7.    переход Работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
11.3.8.    нарушение условий заключения Договора.
11.4.    Настоящий Договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Сторона Договора, изъявившая желание расторгнуть Договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой Стороне Договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения Договора по соглашению Сторон определяется по согласованию между Работником и Работодателем.
11.5.    При расторжении настоящего Договора по инициативе Работника, последний обязан довести до конца вверенную ему работу. При невозможности исполнения данного требования Работник должен передать все документы другому исполнителю, обеспечив его подробной информацией, необходимой для дальнейшего выполнения работы.
11.6.    По инициативе Работодателя настоящий Договор может быть расторгнут в одностороннем порядке по следующим основаниям:
11.6.1.    ликвидации Работодателя;
11.6.2.    сокращения численности или штата работников;
11.6.3.    несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
11.6.4.    несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
11.6.5.    отрицательного результата работы в период испытательного срока;
11.6.6.    отсутствия Работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
11.6.7.    нахождения Работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);
11.6.8.    нарушения Работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;
11.6.9.    совершения Работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
11.6.10.    совершения виновных действий или бездействия Работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;
11.6.11.    разглашения Работником сведений, составляющих конфиденциальную информацию и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
11.6.12.    повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
11.6.13.    представления Работником Работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении настоящего Договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении Договора;
11.6.14.    нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа Работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения Работодателя, повлекшего причинение материального ущерба Работодателю;
11.6.15.    неявки Работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения Работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.
11.6.16.    совершения Работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.
Договор может быть расторгнут/прекращен по иным основаниям предусмотренным Трудовым кодексом  РК. 

12.    ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

12.1.    Все споры и разногласия, возникающие из настоящего Договора, подлежат урегулированию путем проведения переговоров между Сторонами. 
12.2.     В случае невозможности урегулирования путем переговоров все споры и разногласия рассматриваются согласительными комиссиями и (или) судами.
12.3.    Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией по заявлению стороны трудового спора. 
12.4.    Стороны трудового договора по своему выбору могут обратиться за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно в суд.
12.5.     Согласительная комиссия создается на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы и срок полномочий согласительной комиссии устанавливаются по соглашению между работодателем и работниками на общем собрании (конференции) работников. Члены согласительной комиссии от работников избираются общим собранием (конференцией) работников. Члены согласительной комиссии от работодателя назначаются актом работодателя. Члены согласительной комиссии на первом организационном заседании большинством голосов избирают из своего состава председателя и секретаря.
12.6.    Согласительная комиссия рассматривает трудовой спор в семидневный срок со дня подачи заявления. По результатам рассмотрения принимается решение согласительной комиссии, которое выдается заявителю не позднее трех рабочих дней со дня его принятия.
12.7.    Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:
    1) по спорам о восстановлении на работе — три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора:
    2) по другим трудовым спорам — один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

13.    ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

13.1.    Любые результаты интеллектуальной творческой деятельности, созданные Работником в процессе работы и\или относящиеся к функциям Работника по настоящему Договору, являются Служебным произведением. Работник извещает Работодателя о своих планах по созданию служебного произведения, после создания предоставляет Работодателю на рассмотрение, оказывает полное содействие в регистрации исключительных прав на служебное произведение.
13.2.    Настоящий Договор содержит полную договоренность между сторонами. Все приложения к нему являются его неотъемлемой частью. 
13.3.    Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
13.4.    Содержание настоящего Договора не подлежит разглашению третьим лицам.

Работодатель:
  
Директор
ФИО, подпись               _________________
                                          
    Работник:

ФИО, подпись  ________________


Возможно Вам будут полезны следующие документы:

Договор на казахском(ЕҢБЕК ШАРТЫ)
Продюсерский договор типовой
Договор простого товарищества (о совместной деятельности)
Договор субаренды
Договор хранения