Трудовой договор № номер

Город указать место заключения

ДД месяц ГГГГ г. указать дату заключения

Организационно-правовая форма и фирменное наименование юридического лица (далее - Работодатель) в лице должность фамилия имя отчество, действующего (ей) на основании наименование документа, № указать номер государственной регистрации юридического лица от ДД.ММ.ГГГГ г. указать дату государственной регистрации юридического лица, бизнес-идентификационный номер указать номер, адрес места нахождения: указать адрес места нахождения, банковские реквизиты: ИИК указать номер, в банке указать наименование банка, БИК указать БИК банка,  с одной стороны, и

Фамилия имя отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) (далее - Работник), гражданин указать страну гражданства (например, Республики Беларусь; или, например, Российской Федерации; или, например Республики Армения; или, например Кыргызской Республики), указать наименование, номер, дату выдачи заграничного паспорта, удостоверяющего его личность, и кем выдан документ, индивидуальный идентификационный номер указать номер, адрес фактического места жительства: указать адрес фактического проживания, адрес места регистрации: указать адрес прописки, с другой стороны,

---

****Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания****

---

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По Договору Работник обязуется за вознаграждение (заработную плату) лично выполнять работу (трудовую функцию) в должности указать наименование должности в родительном падеже (например, офис-менеджера и т.п.) указать при наличии наименование подразделения в родительном падеже (например, Административного отдела и т.п.), соблюдать трудовой распорядок, а Работодатель обязуется предоставить, Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные законодательством условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату.

1.2. Трудовые (должностные) обязанности Работника определяются законодательством, Договором, Должностной инструкцией и иными актами Работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) Работника. Перечень трудовых (должностных) обязанностей, т.е. видов работ, выполняемых Работником, определен Должностной инструкции по соответствующей трудовой функции (должности).

2. СРОК ДОГОВОРА И ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

2.1. Дата начала работы:  Работник приступает к осуществлению трудовых (должностных) обязанностей  в день подписания Сторонами Договора.

2.2. Договор заключен сроком указать срок любой продолжительности (например, на 10 (десять) месяцев с даты начала работы; или например по 14 мая 2016 года включительно и т.п.).

2.3. Действие Договора начинается со дня его подписания Сторонами.

2.4.  При продлении срока Договора он считается заключенным на указать срок любой продолжительности

2.5. В целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе, Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью указать срок испытания, но не более  3 (трех) месяцев (например, один месяц и т.п.) с даты начала действия Договора. ​

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

3.1. Работнику устанавливается рабочее время нормальной продолжительности, а именно:

3.1.1. пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 (сорок) часов с указать период (например, с понедельника по пятницу и т.п.);

3.1.2. продолжительность ежедневной работы  8 (восемь)  часов с указать начало рабочего дня (смены) (например, 09-00 и т.п.) до указать время окончания рабочего дня (смены) (например, 18-00 часов и т.п.);

3.1.3. перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью указать продолжительность и время перерыва для отдыха и приема пищи, не менее 30 минут (например, 1 (один) час с 13-00 до 14-00 часов  и т.п.). Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, Работодатель обязан обеспечить Работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются Коллективным договором (при наличии) или актами Работодателя;

4. РАЗМЕР И ИНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. За выполняемую работу Работнику устанавливается и начисляется ежемесячный должностной оклад (тарифная ставка), размер которого до обязательных удержаний (подоходного налога и т.п.), составляет цифры (прописью) тенге указать размер оклада (ставки) с учетом обязательных удержаний, но не менее минимального размера заработной платы.

4.2. Оплата времени простоя работ, возникшего по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, устанавливается в размере указать размер (например, 50% (пятьдесят процентов) и т.п.), но не ниже минимального размера заработной платы от средней заработной платы Работника. 

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТНИКА

5.1. Работник имеет право на:

5.1.1. заключение, изменение, дополнение и расторжение Договора в порядке и на условиях, предусмотренных Кодексом;

5.1.2. требование от Работодателя выполнения условий Договора, Коллективного договора (при наличии);

5.1.3. безопасность и охрану труда;

5.1.4. получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;

5.1.5. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями Договора, Коллективного договора (при наличии);

5.1.6. оплату времени простоя работ в размере регламентированном Договором;

5.1.7. отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

5.1.8. объединение, включая право на создание профессионального союза, а также членство в нем, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законодательством;

5.1.9. участие через своих представителей в коллективных переговорах и разработке проекта Коллективного договора, а также знакомиться с подписанным Коллективным договором;

5.1.10. возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель имеет право:

6.1.1. на свободу выбора при приеме на работу;

6.1.2. изменять, дополнять, прекращать и расторгать Договор с Работником в порядке и по основаниям, которые установлены Кодексом, Договором;

6.1.3. издавать в пределах своих полномочий акты Работодателя. В случаях, предусмотренных соглашениями, Коллективным договором (при наличии) издание актов Работодателем осуществляется с учетом мнения представителей работников. Процедура согласования таких актов Работодателя осуществляется в соответствии со статьей 12 Кодекса. В случае если изданный акт Работодателя содержит положения, нарушающие либо ухудшающие права и гарантии Работника, предусмотренные Кодексом, Договором, Коллективным договором (при наличии), соглашениями, он может быть обжалован в местный орган по инспекции труда либо в суд. Издание актов, связанных с изменением условий труда, осуществляется в соответствии со статьей 46 Кодекса.;

6.1.4. привлекать Работника к сверхурочным работам в соответствии со статьями 77, 78 Кодекса;

6.1.5. создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов;

6.1.6. требовать от Работника выполнения условий Договора, Коллективного договора (при наличии), правил трудового распорядка и других актов Работодателя;

6.1.7. поощрять Работника, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать Работника к материальной и иной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Кодексом и законодательством;

6.1.8. на возмещение ущерба, нанесенного Работником при исполнении трудовых обязанностей;

6.2. Работодатель обязан:

6.2.1. соблюдать требования законодательства, соглашений, Договора, Коллективного договора (при наличии), изданных им актов;

6.2.2. при приеме на работу заключать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Кодексом;

6.2.3. требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения Договора в соответствии со статьей 32 Кодекса, а также документы, подтверждающие законность нахождения Работника на территории Республики Казахстан и документы, предусмотренные Договором о Евразийском экономическом союзе. Работодатель не вправе требовать иные документы за исключением случаев, предусмотренных законодательством. До подписания Договора Работник обязуется предоставить указанные документы для подтверждения предоставленных им сведений. В случае согласия Работника на хранение подлинников документов у Работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством процедур Работодатель выдает Работнику письменное обязательство о возврате документов;

6.2.4. предоставить Работнику работу, обусловленную Договором;

6.2.5. своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные законодательством, Договором, Коллективным договором (при наличии), актами Работодателя;

6.2.6. знакомить Работника с правилами трудового распорядка, иными актами Работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) Работника, и Коллективным договором (при наличии);

6.2.7. рассматривать предложения представителей работников и предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения Коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;

7. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ДОГОВОРА

7.1. Договор является двусторонним соглашением между Сторонами, на основании которого возникают и регулируются трудовые и иные, связанные с трудовыми, отношения между Работодателем и Работником.

7.2. Договор считается заключенным в Дату начала действия Договора. На основании заключенного Договора Работодатель издает акт (приказ) о приеме на работу.

7.3. Работодатель и Работник договорились, что будут добросовестно выполнять условия Договора и устанавливают, что изменения, дополнения, внесенные в его условия в одностороннем порядке не будут иметь юридической силы для Сторон, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, соглашением Сторон.

7.4. Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить Работника без его согласия на срок до 3 (трех) месяцев в течение календарного года на другую, не обусловленную Договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. При временном переводе в структурное подразделение Работодателя, расположенное в другой местности, Работнику выплачивается компенсация в размерах, предусмотренных статьей 127 Кодекса

---

****Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания****

---

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ, ПОРЯДОК ИХ ВЫПЛАТЫ

8.1. Настоящим Стороны согласовали нижеследующие значения используемым терминам:

8.1.1. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных Работнику прав в области социально-трудовых отношений;

8.1.2. Компенсационные выплаты – денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением Работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации Работника; 

8.2. Работнику предоставляются Гарантии в порядке, размере и сроке, предусмотренных законодательством, Договором и иными соглашениями Сторон, в том числе:

8.2.1. при выполнении Работником государственных или общественных обязанностей;

8.2.2. при направлении на медицинский осмотр Работника, обязанного его проходить;

8.2.3. на время обследования и донации крови и ее компонентов ​Работником, являющимся донором;

8.2.4. при направлении Работника в командировки;

8.2.5. при переводе Работника на работу в другую местность вместе с Работодателем;

8.2.6. иные Гарантии, регламентированные законодательством.

8.3. На время привлечения Работника к государственным или общественным обязанностям в соответствии с законодательством:

8.3.1. Работодатель освобождает Работника от выполнения трудовых обязанностей$

8.3.2. за Работником с сохраняется место работы (должность);

8.3.3. по месту выполнения и за выполнение государственных и общественных обязанностей Работнику выплачивается заработная плата  не ниже средней заработной платы по месту  работы;

9. УСЛОВИЯ ПО СТРАХОВАНИЮ

9.1. Обязательное страхование работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

9.2. Исчисление, уплата, а также расчет и перерасчет  размеров  социальных отчислений в  Государственный фонд социального страхования осуществляется Работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН И РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

10.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных Договором, Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, Договором и иными соглашениями Сторон.

10.2. При невыплате заработной платы Работодателем в полном объеме и в сроки, установлены Договором, Работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает Работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

10.3. Сторона Договора, причинившая ущерб (вред) другой Стороне, возмещает его в соответствии с Кодексом и законодательством.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Договор, а также все правоотношения, возникающие в связи с исполнением Договора, регулируются и подлежат толкованию в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

11.2. Содержание Договора не подлежит разглашению третьим лицам за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

12. ПОДПИСИ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ:		РАБОТНИК:
	Расшифровка подписи (инициал имени и фамилия)		Расшифровка подписи полностью (имя, фамилия, отчество)
Личная подпись МП		Личная подпись