Дата актуализации: 28.03.2023
Город указать место заключения |
ДД месяц ГГГГ г. указать дату заключения |
Организационно-правовая
форма и фирменное наименование юридического лица (далее - Работодатель) в
лице должность
фамилия имя отчество, действующего (ей) на основании наименование
документа, № указать номер государственной
регистрации юридического лица от ДД.ММ.ГГГГ г. указать дату
государственной регистрации юридического лица,
бизнес-идентификационный номер указать номер, адрес места
нахождения: указать адрес места нахождения, банковские реквизиты:
ИИК указать
номер, в банке указать наименование банка, БИК указать БИК
банка, с одной стороны, и
Фамилия
имя отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) (далее - Работник), гражданин указать страну
гражданства (например, Республики Беларусь; или, например, Российской
Федерации; или, например Республики Армения; или, например
Кыргызской Республики), указать наименование, номер, дату
выдачи заграничного паспорта, удостоверяющего его личность, и кем выдан
документ, индивидуальный идентификационный номер указать номер,
адрес фактического места жительства: указать адрес фактического проживания,
адрес места регистрации: указать адрес прописки, с другой стороны,
1.1. По Договору Работник обязуется за
вознаграждение (заработную плату) лично выполнять работу (трудовую
функцию) в должности указать наименование должности в родительном падеже (например,
офис-менеджера и т.п.) указать при наличии
наименование подразделения в родительном падеже (например,
Административного отдела и т.п.), соблюдать трудовой
распорядок, а Работодатель обязуется предоставить, Работнику работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные
законодательством условия труда, своевременно и в полном объеме
выплачивать Работнику заработную плату.
1.2. Трудовые (должностные) обязанности
Работника определяются законодательством, Договором, Должностной инструкцией и
иными актами Работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой
функции) Работника. Перечень трудовых (должностных) обязанностей, т.е. видов
работ, выполняемых Работником, определен Должностной инструкции
по соответствующей трудовой функции (должности).
2.1. Дата начала работы:
Работник приступает к осуществлению
трудовых (должностных) обязанностей в день подписания
Сторонами Договора.
2.2. Договор заключен сроком указать срок
любой продолжительности (например, на 10 (десять) месяцев с
даты начала работы; или например по 14 мая 2016 года
включительно и т.п.).
2.3. Действие Договора начинается со дня
его подписания Сторонами.
2.4. При продлении срока Договора он считается заключенным на указать срок любой продолжительности
2.5. В целях проверки соответствия
квалификации Работника поручаемой работе, Работнику устанавливается
испытательный срок продолжительностью указать срок испытания, но не более 3 (трех) месяцев (например,
один месяц и т.п.) с даты начала действия Договора.
3.1. Работнику устанавливается рабочее
время нормальной продолжительности, а именно:
3.1.1. пятидневная рабочая неделя
продолжительностью не более 40 (сорок) часов с указать период (например,
с понедельника по пятницу и т.п.);
3.1.2. продолжительность ежедневной работы 8 (восемь) часов с указать начало
рабочего дня (смены) (например, 09-00 и т.п.) до указать время
окончания рабочего дня (смены) (например, 18-00 часов и т.п.);
3.1.3. перерыв для отдыха и приема
пищи продолжительностью указать продолжительность и время
перерыва для отдыха и приема пищи, не менее 30 минут (например,
1 (один) час с 13-00 до 14-00 часов и
т.п.). Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в
рабочее время. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва
невозможно, Работодатель обязан обеспечить Работнику возможность отдыха и
приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте. Перечень
таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются
Коллективным договором (при наличии) или актами Работодателя;
4.1. За выполняемую работу Работнику
устанавливается и начисляется ежемесячный должностной оклад (тарифная ставка),
размер которого до обязательных удержаний (подоходного налога и
т.п.), составляет цифры (прописью) тенге указать размер
оклада (ставки) с учетом обязательных удержаний, но не менее
минимального размера заработной платы.
4.2. Оплата времени простоя
работ, возникшего по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника,
устанавливается в размере указать размер (например,
50% (пятьдесят процентов) и т.п.), но не ниже минимального размера
заработной платы от средней заработной платы
Работника.
5.1. Работник имеет право на:
5.1.1. заключение, изменение, дополнение и
расторжение Договора в порядке и на условиях, предусмотренных Кодексом;
5.1.2. требование от Работодателя выполнения
условий Договора, Коллективного договора (при наличии);
5.1.3. безопасность и охрану труда;
5.1.4. получение полной и достоверной
информации о состоянии условий труда и охраны труда;
5.1.5. своевременную и в полном объеме
выплату заработной платы в соответствии с условиями Договора, Коллективного
договора (при наличии);
5.1.6. оплату времени простоя работ в
размере регламентированном Договором;
5.1.7. отдых, в том числе оплачиваемый
ежегодный трудовой отпуск;
5.1.8. объединение, включая право на
создание профессионального союза, а также членство в нем, для предоставления и
защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законодательством;
5.1.9. участие через своих представителей в
коллективных переговорах и разработке проекта Коллективного договора, а также
знакомиться с подписанным Коллективным договором;
5.1.10. возмещение вреда, причиненного
здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;
6.1. Работодатель имеет право:
6.1.1. на свободу выбора при приеме на
работу;
6.1.2. изменять, дополнять, прекращать и
расторгать Договор с Работником в порядке и по основаниям, которые установлены
Кодексом, Договором;
6.1.3. издавать в пределах своих полномочий
акты Работодателя. В случаях, предусмотренных соглашениями, Коллективным
договором (при наличии) издание актов Работодателем осуществляется с учетом
мнения представителей работников. Процедура согласования таких актов
Работодателя осуществляется в соответствии со статьей 12 Кодекса. В случае если
изданный акт Работодателя содержит положения, нарушающие либо ухудшающие права
и гарантии Работника, предусмотренные Кодексом, Договором, Коллективным
договором (при наличии), соглашениями, он может быть обжалован в местный орган
по инспекции труда либо в суд. Издание актов, связанных с изменением
условий труда, осуществляется в соответствии со статьей 46 Кодекса.;
6.1.4. привлекать Работника к сверхурочным
работам в соответствии со статьями 77, 78 Кодекса;
6.1.5. создавать и вступать в объединения в
целях представительства и защиты своих прав и интересов;
6.1.6. требовать от Работника выполнения
условий Договора, Коллективного договора (при наличии), правил трудового
распорядка и других актов Работодателя;
6.1.7. поощрять Работника, налагать
дисциплинарные взыскания, привлекать Работника к материальной и иной
ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Кодексом и
законодательством;
6.1.8. на возмещение ущерба, нанесенного
Работником при исполнении трудовых обязанностей;
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. соблюдать требования
законодательства, соглашений, Договора, Коллективного договора (при наличии),
изданных им актов;
6.2.2. при приеме на работу заключать
трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Кодексом;
6.2.3. требовать при приеме на работу
документы, необходимые для заключения Договора в соответствии со статьей 32
Кодекса, а также документы, подтверждающие законность нахождения Работника на
территории Республики Казахстан и документы, предусмотренные Договором о
Евразийском экономическом союзе. Работодатель не вправе требовать иные
документы за исключением случаев, предусмотренных законодательством. До
подписания Договора Работник обязуется предоставить указанные
документы для подтверждения предоставленных им сведений. В случае
согласия Работника на хранение подлинников документов у Работодателя либо
временного их оставления для выполнения установленных законодательством
процедур Работодатель выдает Работнику письменное обязательство о возврате
документов;
6.2.4. предоставить Работнику работу,
обусловленную Договором;
6.2.5. своевременно и в полном размере
выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные
законодательством, Договором, Коллективным договором (при наличии), актами
Работодателя;
6.2.6. знакомить Работника с правилами
трудового распорядка, иными актами Работодателя, имеющими непосредственное
отношение к работе (трудовой функции) Работника, и Коллективным договором (при
наличии);
6.2.7. рассматривать предложения
представителей работников и предоставлять представителям работников полную и
достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров,
заключения Коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;
7.1. Договор является двусторонним
соглашением между Сторонами, на основании которого возникают и
регулируются трудовые и иные, связанные с трудовыми, отношения между
Работодателем и Работником.
7.2. Договор считается заключенным в Дату
начала действия Договора. На основании заключенного Договора Работодатель
издает акт (приказ) о приеме на работу.
7.3. Работодатель и Работник договорились,
что будут добросовестно выполнять условия Договора и устанавливают, что изменения,
дополнения, внесенные в его условия в одностороннем порядке не будут иметь
юридической силы для Сторон, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством, соглашением Сторон.
7.4. Работодатель в случае
производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего
работника, имеет право переводить Работника без его согласия на срок до 3
(трех) месяцев в течение календарного года на другую, не обусловленную
Договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же
организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя,
расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не
ниже средней заработной платы по прежней работе. При временном переводе в
структурное подразделение Работодателя, расположенное в другой местности,
Работнику выплачивается компенсация в размерах, предусмотренных статьей 127
Кодекса
8.1. Настоящим Стороны согласовали
нижеследующие значения используемым терминам:
8.1.1. Гарантии - средства, способы и
условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных
Работнику прав в области социально-трудовых отношений;
8.1.2. Компенсационные выплаты – денежные
выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы,
возмещением Работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных
предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты,
связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением
квалификации Работника;
8.2. Работнику предоставляются Гарантии в
порядке, размере и сроке, предусмотренных законодательством, Договором и
иными соглашениями Сторон, в том числе:
8.2.1. при выполнении
Работником государственных или общественных обязанностей;
8.2.2. при направлении на медицинский
осмотр Работника, обязанного его проходить;
8.2.3. на время обследования и донации крови и ее компонентов Работником, являющимся
донором;
8.2.4. при направлении Работника в
командировки;
8.2.5. при переводе Работника на работу в
другую местность вместе с Работодателем;
8.2.6. иные Гарантии, регламентированные
законодательством.
8.3. На время привлечения Работника к
государственным или общественным обязанностям в соответствии с
законодательством:
8.3.1. Работодатель освобождает Работника от
выполнения трудовых обязанностей$
8.3.2. за Работником с сохраняется
место работы (должность);
8.3.3. по месту выполнения и за
выполнение государственных и общественных обязанностей Работнику
выплачивается заработная плата не ниже
средней заработной платы по месту работы;
9.1. Обязательное страхование работника от
несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей
осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
9.2. Исчисление, уплата, а также расчет и перерасчет размеров социальных отчислений
в Государственный фонд социального страхования осуществляется
Работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
10.1. За неисполнение или ненадлежащее
исполнение обязательств, предусмотренных Договором, Стороны несут
ответственность в соответствии с законодательством, Договором и иными
соглашениями Сторон.
10.2. При невыплате заработной платы
Работодателем в полном объеме и в сроки, установлены Договором, Работодатель
несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.
Работодатель выплачивает Работнику задолженность и пеню за период задержки
платежа. Размер пени рассчитывается исходя из официальной ставки
рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения
обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный
календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть
произведены, и заканчивается днем выплаты.
10.3. Сторона Договора, причинившая ущерб
(вред) другой Стороне, возмещает его в соответствии с Кодексом и
законодательством.
11.1. Договор, а также все правоотношения,
возникающие в связи с исполнением Договора, регулируются и подлежат толкованию
в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
11.2. Содержание Договора не подлежит
разглашению третьим лицам за исключением случаев, предусмотренных
законодательством.
РАБОТОДАТЕЛЬ: |
РАБОТНИК: |
||
|
Расшифровка подписи (инициал имени и фамилия) |
|
Расшифровка подписи полностью (имя, фамилия,
отчество) |
Личная подпись МП |
|
Личная подпись |
|
Трудовой договор с гражданами иностранных государств - нерезидентами РК, членами ЕАЭС
Трудовой договор с гражданами иностранных государств - нерезидентами РК, членами ЕАЭС
Скачать документ и все приложения, вы сможете сразу после оплаты. Копии документов будет выслана на указанную почту.
Возникикли вопросы по сервису? Напишите нам в техническую поддержку: Написать