Трудовой договор № ___

(заключенный на время замещения временно отсутствующего работника)

 

 

(Организационно-правовая форма и фирменное наименование юридического лица) _________________ (далее - Работодатель) в лице (должность, Ф. И. О.) ______________, действующего(-ей) на основании (наименование документа) _________________ № ___ от «____» ______________ 20____ года, БИН ___________________, адрес места нахождения: ____________________, с одной стороны и

(Ф. И. О.) _____________________ (далее - Работник), гражданин Республики Казахстан, (наименование, номер, дата и кем выдан документ, удостоверяющий его личность) ____________________, ИИН __________________, адрес фактического места жительства: _____________________, адрес места регистрации: ________________________, с другой стороны

заключили настоящий трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем:

 

1. Предмет договора

 

1. Работодатель предоставляет Работнику работу на время замещения временно отсутствующего работника (Ф. И. О. временно отсутствующего работника) _____________________ в соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, в должности (наименование должности) ______________________________, при выполнении которой Работник исполняет должностные обязанности в соответствии с законодательством Республики Казахстан и актами Работодателя.

Место выполнения трудовых обязанностей (указывается адрес) ________________________.

 

2. Срок действия договора

 

3. Настоящий договор заключен на срок временного отсутствия работника, указанного в пункте 1 настоящего трудового договора.

4. Дата начала осуществления трудовых обязанностей Работника «____» _________________ 20____ года.

 

3. Права и обязанности Работника

 

5. Работник имеет право на:

1) заключение, изменение, дополнение, прекращение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом;

2) требование от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров;

3) безопасность и охрану труда;

4) получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;

11) обязательное социальное страхование;

12) страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей;

13) гарантии и компенсационные выплаты;

14) защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;

15) равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;

16) обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом;

17) рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;

 

6. Работник обязан:

1) выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;

2) соблюдать трудовую дисциплину;

3) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

4) бережно относиться к имуществу работодателя и работников;

 

4. Права и обязанности Работодателя

 

7. Работодатель имеет право:

1) на свободу выбора при приеме на работу;

2) изменять, дополнять, прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом;

3) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;

4) создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов;

5) требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя;

 

8. Работодатель обязан:

1) соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;

2) при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом;

3) требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 Трудового кодекса;

4) предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

5) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;

12) выполнять предписания государственных инспекторов труда;

13) приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц;

14) осуществлять обязательное социальное страхование работников;

15) страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;

16) предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;

17) обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведений об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;

18) предупреждать работника о вредных и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;

19) принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;

 

5. Рабочее время и время отдыха

 

9. Работнику устанавливается:

1) пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями с нормальной продолжительностью 40 часов в неделю.

10. Время начала и окончания рабочего дня (смены) перерыва для отдыха и приема пищи устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка.

11. Работник может быть привлечен к сверхурочной работе, к работе в праздничные и выходные дни в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

12. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью: основной - 24 календарных дня, дополнительный -___ календарных дней с сохранением должности и средней заработной платы.

13. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск по желанию Работника может быть использован по частям, только при согласовании с Работодателем. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска.

 

6. Оплата труда

 

16. Работнику устанавливается заработная плата в размере ___________ тенге.

17. Оплата сверхурочной работы. При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника. По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.

18. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

19. Оплата труда в ночное время. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

20. Оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, устанавливается в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

 

7. Гарантии и компенсации

 

22. Гарантийные и компенсационные выплаты, социальные пособия за счет средств Работодателя Работнику производятся в порядке и размерах, установленных законодательством Республики Казахстан, коллективным договором, а также настоящим договором.

23. Работнику при расторжении или прекращении настоящего договора выплачивается компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск в размере, пропорциональном отработанному времени.

 

8. Охрана труда

 

24. Работодатель обеспечивает Работнику здоровые и безопасные условия труда.

25. Работник обязан использовать предоставленные ему Работодателем требуемые средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить в установленные сроки медицинские осмотры и обследования, обучение, инструктирование, проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда согласно актам работодателя. При невыполнении названных условий Работник подлежит отстранению от работы, на период отстранения заработная плата ему не выплачивается.

 

9. Порядок изменения, дополнения и пролонгации договора

 

26. Изменения и дополнения в настоящий договор вносятся по соглашению Сторон и оформляются письменно в форме дополнительного соглашения, и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

27. Условия настоящего договора не могут быть изменены Сторонами в одностороннем порядке.

28. По соглашению Сторон настоящий договор может быть пролонгирован на прежних или новых условиях.

 

10. Прекращение или расторжение договора

 

29. Настоящий договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством Республики Казахстан.

30. Прекращение или расторжение настоящего договора оформляется приказом Работодателя.

 

11. Ответственность сторон договора

 

31. Работник за невыполнение условий настоящего договора несет:

1) дисциплинарную ответственность за нарушение трудовой дисциплины, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Работника возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

2) материальную ответственность за вред, причиненный по его вине Работодателю в случаях, когда между Работником и Работодателем заключен письменный договор о принятии на себя полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных Работнику, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

 

12. Трудовые споры

 

33. Разногласия между Работником и Работодателем по вопросам применения трудового законодательства, о выполнении условий настоящего договора подлежат урегулированию Сторонами договора путем переговоров. Неурегулированные трудовые споры рассматриваются с соглашения Сторон в согласительной комиссии или в судебном порядке.

 

13. Дополнительные условия

 

34. Любые права, обязанности и отношения сторон, которые не закреплены в данном договоре, регулируются законодательством Республики Казахстан.

35. После заключения настоящего договора, Работодатель издает приказ о приеме Работника на работу, который доводится ему под роспись.

 

14. Подписи сторон

 

 

М. П.