Поделиться ссылкой:


Трудовой договор на время выполнения определенной работы за определенную сумму


Ссылка для скачивания доступна внизу страницы

Трудовой договор на время выполнения определенной работы за определенную сумму

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №__

город ___________                                                                          «____» _________ 201___ года

 

______________________, далее именуемый «Работодатель», в лице ______________________ действующего на основании, с одной стороны, и ___________________________, далее именуемый «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1.        Работодатель принимает Работника на работу на время выполнения определенной работы в соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан , а именно на период выполнения работы по разработке проектной документации. Конкретные количественные и качественные характеристики работы отражены в техническом задании (Приложение №1, являющееся неотъемлемой частью Договора).

1.2.        Работник принимается на должность - ________________________ для осуществления своих трудовых обязанностей в помещении, расположенном по адресу: г. ___________, улица ________________, ______.

1.3.        Датой начала работы считается «___» _____________ 201__ года.

2. Срок действия договора

2.1.        Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует на время выполнения работы, предусмотренной п. 1.1 настоящего Трудового Договора. Работа должна быть выполнена не позднее «___» ___________ 201__ года.

2.2.  Датой истечения срока Договора, является день завершения работы, в который подписывается акт приемки выполненной работы.

3. Условия труда

3.1.        При заключении настоящего Договора Работник заявляет и гарантирует, что он не имеет противопоказаний по состоянию здоровья для выполнения указанной работы, а также обладает достаточной квалификацией и навыками.

3.2.        Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи с чем Работнику устанавливается:

  • пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье;
  • восьмичасовой рабочий день – с 09:00 часов до 18:00 часов;
  • один час на обеденный перерыв – с 13:00 до 14:00 часов.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является период выполнения работы по настоящему договору.

3.3.        Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и праздничные дни с его письменного согласия.

3.4.        Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях:

  • для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
  • для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества;
  • для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.

3.5.        Пребывание Работника на рабочем месте сверх определенного настоящим Договором времени, без письменного на то указания Работодателя, является личным делом Работника, и Работодатель по данным фактам каких-либо материальных выплат не производит.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

  • в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор;
  • издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;
  • поощрять Работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде;
  • на возмещение вреда, нанесенного ему Работником;
  • на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника;
  • при наличии письменного согласия Работника удерживать из причитающихся к оплате Работнику платежей суммы задолженности Работника перед Работодателем, но не более пятидесяти процентов от причитающихся к выплате Работнику заработной платы ежемесячно.

 

4.2. Работодатель обязан:

  • обеспечить работнику условия труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
  • предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
  • знакомить Работника с актами Работодателя;
  • своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, настоящим Договором и актами Работодателя;
  • предупреждать работника о вредных, опасных условиях труда и приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника;
  • вести точный учет рабочего времени, выполняемых каждым Работником;
  • требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения настоящего Договора в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан;
  • возмещать за причиненный работнику вред в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан и нести материальную ответственность.

5. Права и обязанности работника

5.1. Работник имеет право:

  • в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор;
  • на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
  • на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора и Трудового кодекса республики Казахстан;
  • на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
  • на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях;
  • на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке.

 

5.2. Работник обязан:

  • приступить к исполнению трудовых обязанностей по настоящему Договору с даты его подписания сторонами;
  • добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные актами работодателя и действующим законодательством;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда Работодателю;
  • организовать соблюдение дисциплины труда и правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии, а также других обязательных норм и правил;
  • не разглашать доверенные ему сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну в порядке, предусмотренном настоящим договором и действующим законодательством;
  • сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников;
  • добросовестно использовать деньги, выданные ему под отчет Работодателем; не позднее дня, следующего за получением денег от Работодателя, отчитываться о произведенных расходах с представлением оправдательных документов;
  • возмещать Работодателю вред в пределах, установленных настоящим Договором и действующим законодательством Республики Казахстан;
  • выполнять другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством и актами работодателя.

6. Оплата труда

6.1. Для Работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Размер заработной платы за выполнение работы, предусмотренной настоящим Договором в целом, составляет 50 000 (пятьдесят тысяч) тенге.

6.2.        Заработная плата  выплачивается Работодателем не позднее 3 (трех) дней, с момента надлежащего выполнения работы в полном объеме с удержанием предусмотренных законодательством Республики Казахстан налогов и отчислений  путем выдачи наличным платежом через кассу.

7. Условия по страхованию

7.1.        Страхование гражданско-правовой ответственности Работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством республики Казахстан.

8. Ответственность сторон

8.1          За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

8.2          За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель вправе применять следующие виды взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение настоящего договора по инициативе Работодателя.

8.3          Стороны несут материальную ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

9. Изменение, прекращение и расторжение договора

9.1          Внесение изменений и дополнений в настоящий договор осуществляется сторонами путем подписания дополнительных соглашений к настоящему Договору в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан.

9.2          Предложение об изменении условий настоящего Договора подается одной из сторон в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня подачи такого предложения.

9.3          Действие настоящего Договора прекращается в следующих случаях:

  • расторжение Договора по соглашению сторон;
  • расторжение Договора по инициативе Работодателя;
  • истечение срока Договора;
  • нарушение условий заключения трудового договора.

 

10. Прочие условия

10.1       Любые результаты интеллектуальной творческой деятельности, созданные Работником в процессе работы и/или относящиеся к функциям работника в период действия настоящего Договора, являются Служебным произведением и работодатель имеет права на указанное произведение в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

10.2       Все споры и разногласия, возникающие из настоящего Договора, подлежат урегулированию путем проведения переговоров между сторонами.

10.3       В случае невозможности урегулирования путем переговоров все споры и разногласия разрешаются в судебном порядке в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

10.4       настоящий Договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

10.5 Работник и работодатель настоящим подтверждают, что на момент подписания трудового договора:

  • не находились под влиянием обмана, насилия, угрозы;
  • трудовой договор не является мнимым и притворным;
  • обладают правоспособностью и дееспособностью, позволяющие вступать в гражданско-правовые отношения.

10.6       Приложения к настоящему Договору, подписанные сторонами, являются его неотъемлемой частью.

11. Адреса, реквизиты и подписи сторон

РАБОТОДАТЕЛЬ:                                           РАБОТНИК:

 

_________________________             Ф.И.О. ________________________________

место нахождения: ___________             адрес: ________________________________

БИН _____________________             удостоверение личности № _________________

ИИК _____________________             выдано __________ _____________________

филиал ___________________             ИИН _________________________________

БИК _____________________

 

_________________________             ____________________________

 

 

 

 

 

Экземпляр настоящего Договора получил (а): _______________________________/____________/

Дата «____» ___________________201___ год

 

Юридическая и бухгалтерская помощь онлайн



Возможно Вам будут полезны следующие документы:

Курсы валют национального банка РК
USD Доллар США 412.55
EUR Евро 468.66
RUB Российский рубль 5.79
OIL Цена на нефть 37.88 $