Трудовой договор

Трудовой договор - соглашение, регулирующее отношения между Работником и Работодателем, в соответствии с которым Работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать трудовой распорядок, выполнять распоряжения и нести иные обязанности, а Работодатель обязуется предоставить Работнику рабочее место, обеспечить требуемые условия труда, выплачивать заработную плату и выполнять иные обязательства предусмотренные трудовым договором.
Рекомендуем РЕКОМЕНДУЕМ
Перед скачиванием документа, для обеспечения надежности заключаемого соглашения, проверить контрагента или имущество на наличие обременений и нарушений. ЗАКАЗАТЬ ПРОВЕРКУ

Дата актуализации: 24.06.2021

2500 тг

Трудовой договор № _____

 

город ________________________

                                      «__»_________ 20__г.

_____________________________________________________________________ (указать наименование организации, предприятия, учреждения), в лице ______________________________________________ (указать должность руководителя, Ф.И.О.), действующего на основании _______________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель» ‏, с одной стороны, и

________________________________________________ (указать фамилию имя отчество) ________________ (указать гражданство), _____________________ (указать данные документа, удостоверяющего личность: ИИН, номер документа, кем и когда выдан) именуемый в дальнейшем «Работник», действующий (ая) как физическое лицо, с другой стороны,

совместно именуемые – «Стороны», а по отдельности, как указано выше, или – «Сторона», заключили настоящий Трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. В соответствии с настоящим Договором Работник обязуется за вознаграждение (заработную плату) лично выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с соблюдением трудового распорядка,   исполнением актов Работодателя, а Работодатель  обеспечивает предусмотренные законодательством условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает Работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон.

1.2 Трудовые (должностные) обязанности Работника определяются законодательством, Договором, Должностной инструкцией и иными актами Работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе Работника. Перечень трудовых (должностных) обязанностей, т.е. видов работ, выполняемых Работником, определен Должностной инструкцией по соответствующей трудовой функции (должности).


****Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания****

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий Договор заключается сроком на ____________________ (указать срок заключения договора) и вступает в силу с момента его подписания.


****Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания****

2.3. Настоящий Договор считается заключенным на неопределенный срок, если по истечении срока действия Договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений.

3. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

3.1. С даты начала работы, Работнику, устанавливается испытательный срок ______________ (указать продолжительность испытательного срока) для выявляется соответствие квалификации Работника поручаемой работе.


****Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания****

3.5. В период испытательного срока на Работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

4.1. Работник имеет право на:

4.1.1. изменение, дополнение, расторжение настоящего Договора в порядке и по основаниям, предусмотренным настоящим Договором и Трудовым Кодексом (Далее – Кодекс);

4.1.2. требование от Работодателя выполнения условий настоящего Договора

4.1.3. условия труда, соответствующие требованиям действующего законодательства, в том числе в части охраны труда и техники безопасности

4.1.4. отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;


****Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания****

4.2.14. по завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации отработать у Работодателя срок, согласованный сторонами в соответствующем договоре обучения;

4.2.15. выполнять предписанные медицинскими учреждениями лечебные и оздоровительные мероприятия в случае их финансирования работодателем;

4.3. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей по Договору Работник должен действовать в интересах Работодателя.  Работник обязуется осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Работодателя честно и добросовестно.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

5.1. Работодатель имеет право:

5.1.1. изменять, дополнять, расторгать настоящий Договор порядке и по основаниям, предусмотренным настоящим Договором и Кодексом;

5.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

5.1.3. издавать в пределах своих полномочий акты Работодателя;

5.1.4. создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов;

5.1.5. поощрять Работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством и актами Работодателя;

5.1.6. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и условий Договора, бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

5.1.7. на возмещение ущерба, нанесенного Работником при исполнении трудовых обязанностей;


****Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания****

5.2.33. __________________________________________________________________________ (Указываются другие обязанности работника по соглашению сторон настоящего Договора)

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Обязанности Работника регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, планами работ, протокольными решениями собраний, приказами и распоряжениями Работодателя.

6.2. Работнику устанавливается рабочее время нормальной продолжительности, а именно:


****Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания****

6.2.3. перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью с _____________ до __________ (указать в интервалах часы для отдыха и приема пищи) Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время, Работника вправе использовать его по своему усмотрению. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, Работодатель обязан обеспечить Работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте.

6.2.4. 2 (два) выходных дня __________________ (указать выходные дни)

6.3 Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели правилами трудового распорядка организации, трудовым, коллективным договорами.

6.4. Продолжительность ежедневного отдыха Работника между окончанием работы и ее началом в следующий день не может быть менее 12 (двенадцати) часов.

6.5. В выходные и праздничные дни, установленные законодательством, работа не производится. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе Работодателя допускается с письменного согласия Работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 Кодекса. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе Работника допускается на основании акта Работодателя. При работе в выходные и праздничные дни по желанию Работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Кодекса. При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней.


****Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания****

6.17. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) переносится по просьбе Работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению Сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе Работника отдельно в текущем рабочем году.

6.19. Предоставление отпуска, перенос либо отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляются актом работодателя.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. За выполняемую работу Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад, размер которого после обязательных удержаний (подоходного налога, обязательных пенсионных взносов) составляет ________________________ (_________________) (указать сумму цифрами и прописью) тенге.

7.2. В зависимости от конкретного вклада в развитие предприятия по результатам работы, помимо должностного оклада, Работодатель устанавливает Работнику ежемесячно выплату стимулирующего характера, размер которой после обязательных удержаний (подоходного налога, обязательных пенсионных взносов) составляет ________________________ (_________________) (указать сумму цифрами и прописью) тенге. Определение условий выплаты ежемесячной выплаты стимулирующего характера осуществляется на основании акта (приказа) Работодателя, которым определяется ее размер, а также основания ее определения и (при необходимости) сроки ее выплаты.

7.8. Оплата труда в сверхурочное время оплачивается согласно нормам Кодекса.

7.15.2. для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

7.15.3. для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

7.15.4. в случаях, предусматривающих возмещение Работодателю затрат, связанных с обучением Работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении Договора;


****Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания****

7.19. На период отстранения от работы Работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств Работодателя пособие по временной нетрудоспособности. Заработная плата сохраняется за Работником в случае его незаконного отстранения Работодателем от работы.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. При прекращении настоящего Договора Работнику, не использовавшему или использовавшему неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

8.2. По письменному соглашению Сторон, при отзыве Работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время, может быть произведена Компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

8.3. Работодатель освобождает Работника от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения его к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных действующим законодательством, с сохранением за ним места работы (должности). За выполнение государственных и общественных обязанностей заработная плата Работнику выплачивается по месту выполнения указанных обязанностей, но не ниже средней заработной платы по месту основной работы.

8.4. Работник, отслуживший срочную воинскую службу, имеет преимущественное право при приеме на работу на то же предприятие, где он работал до призыва на срочную воинскую службу.


****Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания****

9. ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. Договор является двусторонним соглашением между Сторонами, на основании которого возникают и регулируются трудовые и иные, связанные с трудовыми, отношения между Работодателем и Работником.

9.2. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, если они согласованы и совершены в письменной форме и подписаны Работником и Работодателем.

9.3.Изменения условий Договора совершается путем составления дополнительного соглашения или в иной письменной форме и являются приложением к Договору.

9.4. Предложение об изменении условий Договора или расторжении, направляется изъявившей Стороной, другой Стороне в срок не менее чем за _____________ (указать срок прописью) до предлагаемой даты внесения изменений или расторжения. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение 3 (трех) рабочих дней в письменной форме сообщить другой Стороне о принятом решении;


****Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания****

9.14.23. досрочного прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица или полномочий отдельного члена исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан "Об акционерных обществах" работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению учредителя, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителем, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица;

9.14.24. достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон. При расторжении договора по данному основанию Работнику выплачивается компенсация в размере ____________________________ (указать размер компенсации);

9.14.25. отсутствия Работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

9.15. Договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

9.15.1. при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель – физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений;

9.15.2. в случае смерти работника либо работодателя – физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя – физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим;

9.15.3. в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения трудовых отношений;


****Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания****

9.19. Смена собственника или реорганизация юридического лица не прекращают действия настоящего договора.

9.20.Копия акта Работодателя о прекращении Договора вручается Работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение 3 (трех) рабочих дней со дня издания акта Работодателя.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. За нарушение условий настоящего Договора Стороны несут ответственность, предусмотренную настоящим Договором и действующим законодательством.

10.2. За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

10.2.1. замечание;

10.2.2.выговор;

10.2.3.строгий выговор;

10.2.4. расторжение Договора по инициативе Работодателя согласно условий Договора и действующего законодательства.

10.3. При невыплате заработной платы Работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, Работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.

10.4. Сторона настоящего договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в размерах, установленных Кодексом и законами Республики Казахстан, на основании решения суда либо в добровольном порядке.

10.5. Прекращение Договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения Стороны Договора от материальной и иной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой Стороне.

11. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА НЕПРЕОДОЛИМОЙ СИЛЫ

11.1. Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств на время действия обстоятельств непреодолимой силы, возникшей после подписания Настоящего Договора в результате обстоятельств чрезвычайного характера, которые Стороны не могли предвидеть или предотвратить. 

11.2. Под обстоятельствами непреодолимой силы понимаются чрезвычайные и непреодолимые обстоятельства, препятствующие исполнению своих обязательств Сторонами по настоящему Договору. К ним относятся стихийные явления, воздействие ядерного взрыва, радиации (ионизирующего излучения) или радиоактивного заражения материалами ядерного оружия, производственных и научно-исследовательских работ или радиоактивными отходами. войны, военные вторжения, враждебные действия иностранного врага, военные маневры и связанные с ними мероприятия военного характера, гражданская война, вооруженный мятеж, народные волнения всякого рода, массовые беспорядки, насильственный захват или насильственное удержание власти, эпидемии, метеоусловия, террористические действия, забастовки, изъятия, конфискации, национализация, а также решения органов государственной власти или управления


****Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания****

11.5. Если Сторона, подвергшаяся воздействию обстоятельств непреодолимой силы, не направит регламентированные Договором документы, подтверждающие наличие этих обстоятельств, то такая Сторона лишается права ссылаться на такие обстоятельства как на основание, освобождающее ее от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по Договору.

12. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ И НЕРАЗГЛАШЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ

12.1. Положения настоящего Договора, дополнительные соглашения и приложения к нему, документация и информация, связанная с его исполнением являются конфиденциальными и Стороны обеспечивают допуск к ним только лиц, непосредственно участвующих в исполнении обязательств по Договору, допуск иных лиц осуществляется на условиях, согласованных Сторонами в Договоре.


****Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания****

12.5. Если между Сторонами Договора было заключено Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, которое действует в течение срока действия Договора, то, в части возможных противоречий, положения такого соглашения будут превалировать над положениями Договора.

13. РАССМОТРЕНИЕ СПОРОВ

13.1. Стороны будут стремиться урегулировать споры, возникшие из настоящего договора, путем проведения переговоров.

13.2. В случае, если указанные споры не могут быть решены Сторонами путем переговоров, они подлежат разрешению в суде в соответствии с действующим Законодательством.

14. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

14.1. Договор, а также все правоотношения, возникающие в связи с исполнением Договора, регулируются и подлежат толкованию в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

14.2. С даты заключения настоящего Договора, вся предшествующая переписка и переговоры между Сторонами по вопросам, являющимся предметом настоящего договора, теряют силу.

14.3. В случаях, не предусмотренных настоящим Договором, применяется действующее гражданское законодательство Республики Казахстан.


****Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания****

 

15. ПОДПИСИ СТОРОН

 

РАБОТОДАТЕЛЬ

М.П.

 

_________________________

_________________________

Личная подпись

Расшифровка подписи

РАБОТНИК

.

 

_________________________

_________________________

Личная подпись

Расшифровка подписи

 

Один экземпляр Трудового договора № ___ от «__» _________ 20__ года получил (а):

«__» _________ 20__

_________________________

_________________________

 

Личная подпись

Расшифровка подписи

 

134240
СКАЧАТЬ ПАКЕТ

Полезная информация

ЗАЧЕМ НУЖЕН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?

Согласно действующего Трудового законодательства Республики Казахстан, необходимо заключать трудовые договора с каждым наемным работником отдельно при их трудоустройстве.

Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором. Трудовой Договор является основным документом, защищающим интересы обоих сторон.

Так, согласно действующему законодательству, по трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

ОТЛИЧИЕ И СОСТАВ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1. выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; 

2. выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3. получение работником заработной платы за труд.

Согласно статьи 28 ТК РК, Трудовой договор должен содержать:

1. реквизиты сторон:

1.1. фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя – физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;

1.2. индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);

1.3. наименование работодателя – юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя – юридического лица, бизнес-идентификационный номер;

1.4. фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;

2. работу (должность) по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);

3. место выполнения работы;

4. срок трудового договора;

5. дату начала работы;

6. режим рабочего времени и времени отдыха;

7. размер и иные условия оплаты труда;

8. характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;

9. права и обязанности работника;

10. права и обязанности работодателя;

11. порядок изменения и прекращения трудового договора;

12. ответственность сторон;

13. дату заключения и порядковый номер.

По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.

СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель, соответствующие условиям. Перечисленным ниже:

Работодатель - субъект предпринимательства, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, вступившее в трудовые отношения с работником на основании Трудового Договора.

Работник - дееспособное физическое лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя, соответствующие нижеперечисленным условиям:

1. достигшими восемнадцатилетнего возраста

2. являющееся гражданином Республики Казахстан, а также иного государства-члена Евразийского экономического союза;

3. не достигшим пенсионного возраста

4. не относящееся к категории Работников, требующей особенностей правового регулирования

ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

1. удостоверение личности гражданина Республики Казахстан или паспорт гражданина Республики Казахстан (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).

2. вид на жительство иностранца в Республике Казахстан или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

3. документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

4. документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

5. документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).

6. для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми.

7. при поступлении на гражданскую службу, на работу в субъекты квазигосударственного сектора лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления.

8. для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

9. перечень документов, необходимых для заключения трудового договора при привлечении иностранных работников государственного органа, определяется в соответствии с порядком привлечения иностранных работников, утвержденным Правительством Республики Казахстан.

Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные настоящей статьей, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

В случае согласия работника на хранение подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов.

Список прилагаемых документов

word

Трудовой договор


Оформление покупки

word

Трудовой договор

+

Скачать документ и все приложения, вы сможете сразу после оплаты. Копии документов будет выслана на указанную почту.

Внимание. Все вопросы в техническую поддержку сайта будут обработаны с 9:00 до 18:00.

verified