Поделиться ссылкой:
индивидуальный трудовой договор
Ссылка для скачивания доступна внизу страницы
трудовой договор № ___
город Алматы "____" _____ 2016 года
Индивидуальный предприниматель «_______________» именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице ____________, действующей(го) на основании Свидетельства о государственной регистрации №______________, от __ ______ 20___ года, ИИН: ______________, с одной стороны,
и Гражданин(ка) Республики Казахстан ______________________., удостоверение личности №__________ выданное __________________ от _________ года, ИИН:______________ на момент подписания настоящего Трудового Договора (далее - ТД) проживающим по адресу:______________________ __________________________зарегистрированным по адресу: Республика Казахстан, ________________________ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, далее совместно именуемые Стороны, заключили настоящий Трудовой договор(далее - Договор) о нижеследующем:
- Предмет договора
- Согласно условиям настоящего Договора Работодатель принимает Работника на время выполнения определенной работы в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, а именно________________________________, а Работник обязуется выполнить работу на условиях, определенных настоящим договором.
- Работник принимается на должность: _________________________.
- Работа по данному Договору осуществляется по адресу: ______________________________.
- В соответствии с условиями Договора, Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
- Условия Труда – Нормальные.
- Срок действия договора и испытательного срока
- Настоящий договор заключен с ___ ______________ 2016 года по ____ ________ 2016 года.
- Права и обязанности РАботника
- Работник имеет право:
- заключать, изменять и расторгать данный Договор в порядке, установленном законодательством;
- на условия труда, соответствующие требованиям действующего законодательства РК, в том числе в части охраны труда и техники безопасности;
- на отдых в соответствии с условиями настоящего Договора;
- на возмещение вреда, причиненного его жизни или здоровью в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей. Возмещение производится в случаях, размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством РК;
- на разрешение трудовых споров путем переговоров с Работодателем или в судебном порядке;
- иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РК.
- Работник имеет право:
- Работник обязуется:
- квалифицированно и добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором и актами Работодателя;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда Работодателю;
- выполнять требования правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии;
- надлежащим образом и незамедлительно выполнять распоряжения непосредственного начальника (руководителя) и вышестоящих начальников;
- незамедлительно сообщить о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и Работников;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- не разглашать сведений, составляющих служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
- возмещать Работодателю причиненный вред в пределах, установленных настоящим Договором и Трудовым кодексом РК;
- в случае расторжения настоящего Договора до истечения срока, установленного договором обучения, по инициативе Работника или по инициативе Работодателя вследствие вины Работника;
- исполнять иные обязанности, возложенные на него настоящим Договором и Трудовым кодексом Республики Казахстан.
- ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
- Работодатель имеет право:
- в порядке, установленном трудовым кодексом, изменять и расторгать настоящий договор;
- издавать в пределах своих полномочий акты Работодателя;
- поощрять Работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством и актами Работодателя;
- отстранять Работника от исполнения трудовых обязанностей, если Работник находится в состоянии наркотического, алкогольного опьянения и (или) интоксикации иного типа, при нарушения правил техники безопасности и охраны труда до внеочередной проверки знаний по технике безопасности;
- на возмещение вреда, нанесенного ему Работником при исполнении им трудовых обязанностей;
- в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Казахстан, вносить изменения в организацию производства и условия труда.
- требовать от Работника выполнения условий настоящего Договора, правил трудового распорядка и других актов Работодателя;
- предпринимать все не противоречащие законодательству Республики Казахстан меры по предупреждению и недопущению случаев конфликта интересов Работодателя с Работником, в том числе путем заключения с Работником отдельного договора о неконкуренции.
- Работодатель имеет право:
- Работодатель обязуется:
- Работодатель обязан обеспечить оформление и сохранность всех документов, подтверждающих трудовую деятельность, оплату труда, гарантии, компенсации и т.п., необходимых ему для продолжения трудовой деятельности после окончания или расторжения трудового договора.
- Условия труда Работника
- Рабочее время и отдых
- Работнику устанавливаются:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье;
- восьмичасовой рабочий день – с «09.00» часов до «18.00» часов;
- один час на отдых и прием пищи – с «13.00» часов до «14.00» часов;
- Привлечение к сверхурочным работам возможно на условиях отдельно оговариваемых Сторонами в соответствии с Трудовым кодексом РК.
- Работник может быть привлечен на работу в ночное время, в выходные и праздничные дни с соблюдением норм Трудового кодекса Республики Казахстан.
- Рабочее время и отдых
- Оплата труда и вознаграждения
- Работнику устанавливается почасовая оплата труда исходя из тарифной ставки _________ тенге за один час работы.
- Оплата труда в сверхурочное время оплачивается согласно нормам Трудового кодекса Республики Казахстан.
- Заработная плата выплачивается по итогам завершения работ, предусмотренных настоящим Договором.
- В случае выполнения работ сроком более одного месяца, заработная плата по отработанным часам выплачивается по завершению месяца, не позднее 10 числа следующего месяца.
- Прекращение и расторжение трудового договора
- Настоящий трудовой договор может быть:
- прекращен согласно статье 49 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23.11.2015 года № 414- V, в т.ч.:
- Настоящий трудовой договор может быть:
- по причинам, не зависящим от воли сторон;
- по соглашению сторон;
- по инициативе Работника;
- по инициативе Работодателя;
- расторгнут
- по соглашению сторон;
- по инициативе Работодателя;
- по инициативе Работника;
- по основаниям, предусмотренным законодательством РК и не зависящим от воли сторон.
- Настоящий Договор может быть досрочно расторгнут по инициативе Работодателя в случаях, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан, в том числе в случаях:
- снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния Работодателя;
- отсутствия работника на работе более 3 часов подряд по неизвестным Работодателю причинам.
- Смена собственника или реорганизация юридического лица не прекращают действия настоящего договора.
- ОТветственность сторон
- За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
- В соответствии с пунктом 8 статьи 123 Трудового кодекса Республики Казахстан, на Работника возлагается полная материальная ответственность за причинение ущерба Работодателю в случаях:
- необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;
- необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);
- недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование.
- Работник несет материальную ответственность за ущерб, возникший в результате действия (бездействия) Работника.
- Сторона настоящего договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в размерах, установленных Трудовым кодексом и законами Республики Казахстан, на основании решения суда либо в добровольном порядке.
- Трудовые споры
- Все споры и разногласия, возникающие из настоящего Договора, подлежат урегулированию путем проведения переговоров между сторонами.
- В случае невозможности урегулирования путем переговоров все споры и разногласия разрешаются в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством РК.
- Прочие условия
- Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует на время выполнения работы, предусмотренной пунктом 1.1 настоящего Трудового Договора.
- Датой истечения срока Договора, является день завершения работы, который оформляется актом приемки выполненных работ.
Работодатель Работник
Возможно Вам будут полезны следующие документы:
- Договор на оказание услуг с физическим лицом с приходящим сотрудником (регулярные работы или по заявкам) в Казахстане
- Трудовой договор с гражданами иностранных государств - нерезидентами РК, членами ЕАЭС
- ДОГОВОР доверительного управления недвижимым имуществом
- дилерский договор на реализацию товара
- ДОГОВОР-ЗАЯВКА НА ТРАНСПОРТНЫЕ УСЛУГИ
![]() |
USD | Доллар США | 421.91 |
![]() |
EUR | Евро | 511.57 |
![]() |
RUB | Российский рубль | 5.59 |
![]() |
OIL | Цена на нефть | 55.99 $
![]() |