индивидуальный трудовой договор

трудовой договор № ___

город Алматы                                                                                                   "____" _____  2016 года

 

Индивидуальный предприниматель «_______________» именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице ____________, действующей(го) на основании Свидетельства о государственной регистрации №______________, от __ ______ 20___ года, ИИН: ______________, с одной стороны,

  и Гражданин(ка) Республики Казахстан ______________________., удостоверение личности №__________ выданное __________________ от _________ года, ИИН:______________ на момент подписания настоящего Трудового Договора (далее - ТД) проживающим по адресу:______________________  __________________________зарегистрированным по адресу: Республика Казахстан, ________________________ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, далее совместно именуемые Стороны,  заключили настоящий Трудовой договор(далее - Договор) о нижеследующем:

 

1. Предмет договора
   • Согласно условиям настоящего Договора Работодатель принимает Работника на время выполнения определенной работы в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, а именно________________________________, а Работник обязуется выполнить работу на условиях, определенных настоящим договором.
   • Работник принимается на должность: _________________________.
   • Работа по данному Договору осуществляется по адресу: ______________________________.
   • В соответствии с условиями Договора, Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
   • Условия Труда – Нормальные.

 

2. Срок действия договора и испытательного срока
   • Настоящий договор заключен с ___ ______________ 2016 года по ____ ________ 2016 года.

 

3. Права и обязанности РАботника
   • Работник имеет право:
     • заключать, изменять и расторгать данный Договор в порядке, установленном законодательством;
     • на условия труда, соответствующие требованиям действующего законодательства РК, в том числе в части охраны труда и техники безопасности;
     • на отдых в соответствии с условиями настоящего Договора;
     • на возмещение вреда, причиненного его жизни или здоровью в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей. Возмещение производится в случаях, размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством РК;
     • на разрешение трудовых споров путем переговоров с Работодателем или в судебном порядке;
     • иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РК.

 

• Работник обязуется:
  • квалифицированно и добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором и актами Работодателя;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда Работодателю;
  • выполнять требования правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии;
  • надлежащим образом и незамедлительно выполнять распоряжения непосредственного начальника (руководителя) и вышестоящих начальников;
  • незамедлительно сообщить о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и Работников;
  • бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
  • не разглашать сведений, составляющих служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
  • возмещать Работодателю причиненный вред в пределах, установленных настоящим Договором и Трудовым кодексом РК;
  • в случае расторжения настоящего Договора до истечения срока, установленного договором обучения, по инициативе Работника или по инициативе Работодателя вследствие вины Работника;
  • исполнять иные обязанности, возложенные на него настоящим Договором и Трудовым кодексом Республики Казахстан.

 

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
   • Работодатель имеет право:
     • в порядке, установленном трудовым кодексом, изменять и расторгать настоящий договор;
     • издавать в пределах своих полномочий акты Работодателя;
     • поощрять Работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством и актами Работодателя;
     • отстранять Работника от исполнения трудовых обязанностей, если Работник находится в состоянии наркотического, алкогольного опьянения и (или) интоксикации иного типа, при нарушения правил техники безопасности и охраны труда до внеочередной проверки знаний по технике безопасности;
     • на возмещение вреда, нанесенного ему Работником при исполнении им трудовых обязанностей;
     • в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Казахстан, вносить изменения в организацию производства и условия труда.
     • требовать от Работника выполнения условий настоящего Договора, правил трудового распорядка и других актов Работодателя;
     • предпринимать все не противоречащие законодательству Республики Казахстан меры по предупреждению и недопущению случаев конфликта интересов Работодателя с Работником, в том числе путем заключения с Работником отдельного договора о неконкуренции.

 

• Работодатель обязуется:
  • Работодатель обязан обеспечить оформление и сохранность всех документов, подтверждающих трудовую деятельность, оплату труда, гарантии, компенсации и т.п., необходимых ему для продолжения трудовой деятельности после окончания или расторжения трудового договора.

 

5. Условия труда Работника
   • Рабочее время и отдых
     • Работнику устанавливаются:
   • пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье;
   • восьмичасовой рабочий день – с «09.00» часов до «18.00» часов;
   • один час на отдых и прием пищи – с «13.00» часов до «14.00» часов;
     • Привлечение к сверхурочным работам возможно на условиях отдельно оговариваемых Сторонами в соответствии с Трудовым кодексом РК.
     • Работник может быть привлечен на работу в ночное время, в выходные и праздничные дни с соблюдением норм Трудового кодекса Республики Казахстан.

 

• Оплата труда и вознаграждения
  • Работнику устанавливается почасовая оплата труда исходя из тарифной ставки _________ тенге за один час работы.
  • Оплата труда в сверхурочное время оплачивается согласно нормам Трудового кодекса Республики Казахстан.
  • Заработная плата выплачивается по итогам завершения работ, предусмотренных настоящим Договором.
  • В случае выполнения работ сроком более одного месяца, заработная плата по отработанным часам выплачивается по завершению месяца, не позднее 10 числа следующего месяца.

                                                                                                                                  

6. Прекращение и расторжение трудового договора
   • Настоящий трудовой договор может быть:
     • прекращен согласно статье 49 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23.11.2015 года № 414- V, в т.ч.:

- по причинам, не зависящим от воли сторон;

- по соглашению сторон;

- по инициативе Работника;

- по инициативе Работодателя;

• расторгнут

- по соглашению сторон;

- по инициативе Работодателя;

- по инициативе Работника;

- по основаниям, предусмотренным законодательством РК и не зависящим от воли сторон.

• Настоящий Договор может быть досрочно расторгнут по инициативе Работодателя в случаях, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан, в том числе в случаях:

- снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния Работодателя;

- отсутствия работника на работе более 3 часов подряд по неизвестным Работодателю причинам.

• Смена собственника или реорганизация юридического лица не прекращают действия настоящего договора.

 

7. ОТветственность сторон
   • За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
   • В соответствии с пунктом 8 статьи 123 Трудового кодекса Республики Казахстан, на Работника возлагается полная материальная ответственность за причинение ущерба Работодателю в случаях:
     • необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;
     • необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу;
     • причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);
     • недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование.
   • Работник несет материальную ответственность за ущерб, возникший в результате действия (бездействия) Работника.
   • Сторона настоящего договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в размерах, установленных Трудовым кодексом и законами Республики Казахстан, на основании решения суда либо в добровольном порядке.

 

8. Трудовые споры
   • Все споры и разногласия, возникающие из настоящего Договора, подлежат урегулированию путем проведения переговоров между сторонами.
   • В случае невозможности урегулирования путем переговоров все споры и разногласия разрешаются в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством РК.

 

9. Прочие условия
   • Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует на время выполнения работы, предусмотренной пунктом 1.1 настоящего Трудового Договора.
   • Датой истечения срока Договора, является день завершения работы, который оформляется актом приемки выполненных работ.

 

 

Работодатель                                                                                     Работник

Возможно Вам будут полезны следующие документы: