Ссылка для скачивания доступна внизу страницы
|
|
|
|
||
|
(наименование работодателя) |
|
|
||
|
|
|
(гриф утверждения) |
||
|
|
|
|
||
ПоложениеОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ |
|
|
||
|
|
№ |
|
|
|
|
(дата) |
|
(номер) |
|
|
1.1. Наименование подразделения – Отдел кадров.
Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением организации.
1.2. Порядок образования и ликвидации подразделения.
1.2.1. Отдел кадров создается и ликвидируется приказом генерального директора, организации, в установленном законом порядке.
1.3. Руководство и подчиненность подразделения.
1.3.1. Отдел кадров возглавляет начальник, который назначается на должность приказом генерального директора организации.
1.3.2. Отдел кадров подчиняется в своей деятельности непосредственно генеральному директору организации.
1.4. Состав подразделения.
1.4.1. Состав отдела кадров определяется согласно штатному расписанию, утвержденному генеральным директором организации.
1.4.2. Штат отдела кадров состоит из __ (количество) работников.
1.4.3. Начальник отдела кадров имеет __(количество) заместителя(ей), которые подчиняются непосредственно начальнику отдела кадров.
1.4.4. Работники отдела кадров принимаются на работу и переводятся на должности отдела приказом генерального директора организации по представлению начальника отдела кадров.
1.5. Нормативная база деятельности подразделения.
1.5.1. Свою деятельность отдел кадров осуществляет на основе:
- Устава организации;
- настоящего Положения;
- трудового законодательства.
2.1. Задачи отдела кадров.
2.1.1. Комплектование предприятия (учреждения, организации) кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности.
2.1.2 Разработка, утверждение, осуществление кадровой политики и кадровой стратегии предприятия (учреждения, организации) и контроль за их выполнением.
2.1.3. Ведение кадровой работы, кадрового учета.
2.1.4.Повышение эффективности работы предприятия (учреждения, организации) в кадровом направлении.
2.1.5. Обеспечение соблюдения трудового законодательства в организации.
2.2. Функции отдела кадров.
2.2.1. Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
2.2.2. Оформление документов, необходимых для приема, перевода, увольнения работников, документов, связанных с трудовой деятельностью работников, в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации.
2.2.3. Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
2.2.4. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Организует проведение аттестации работников согласно утвержденному Положению об аттестации.
2.2.5. Ведение учета режимов рабочего времени и времени отдыха всех работников организации и контроль за надлежащим их соблюдением.
2.2.6. Изучение причин текучести кадров, разработка мероприятий по ее снижению.
2.2.7. Изучение рынка труда, установление связей с учебными заведениями и службами занятости, предприятиями аналогичного профиля, средствами массовой информации.
2.2.8. Организация и проведение мероприятий по подготовке, переобучению и повышению квалификации кадров.
3.1. Отдел кадров по вопросам своей компетенции имеет право:
3.1.1. Давать обязательные для исполнения указания руководителям и работникам структурных подразделений.
3.1.2. Запрашивать и получать необходимую информацию и документы.
3.1.3. Представлять организацию в отношениях с государственными и муниципальными органами, другими предприятиями, учреждениями, организациями.
3.1.4. Давать разъяснения, указания, рекомендации.
3.1.5. Проводить совещания, либо участвовать на общих собраниях по кадровым вопросам.
3.1.6. Выступать с инициативой принятия, изменения либо отмены локального нормативного акта.
3.1.7. Взаимодействовать с другими структурными подразделения организации.
3.2. Отдел кадров обязан:
3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
3.2.2. Своевременно выполнять приказы и распоряжения генерального директора организации.
3.2.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, выполнять установленные нормы труда.
3.2.4. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
3.2.5. Предоставлять информацию, необходимую работнику в связи с осуществлением им своей трудовой деятельности. Предоставлять информацию, необходимую руководителю организации, руководителям других структурных подразделений по вопросам своей деятельности.
3.2.6. Осуществлять свою деятельность в строгом соответствии с предписаниями настоящего Положения.
4.1. Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение отделом кадров своих задач и функций, предусмотренных настоящим Положением, несет начальник отдела кадров в соответствии с трудовым законодательством.
4.2. Ответственность сотрудников отдела кадров устанавливается их должностными инструкциями, трудовыми договорами и трудовым законодательством.
Подписи, визы согласования
Возможно Вам будут полезны следующие документы:
