Договор (соглашение) об обучении работника за счет средств работодателя

[Полное наименование работодателя], в лице [наименование должности] [Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и [Ф. И. О.], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему Договору Работодатель берет на себя расходы по оплате обучения Работника по специальности (профессии) [наименование профессии], а Работник обязуется отработать у Работодателя после обучения не менее [срок]. *

1.2. Обучение Работника организуется за счет средств Работодателя.

1.3. Обучение производится в [наименование учебного заведения].

2. Права и обязанности Сторон

2.1.Обязанности Работодателя:

2.1.1. Осуществлять оплату, связанных с проведением обучении Работника.

2.1.2. В зависимости от результатов обучения решать вопросы по возможному повышению в должности и увеличению заработной платы Работника.

2.1.3. Проводить обучение Работника без отрыва от производства на рабочем месте или направлять его для обучения в другие организации как в Республике Казахстан, так и за рубежом.

2.2. Права Работодателя:

2.2.1. Полностью или частично сохранить на все время обучения средний заработок Работника по занимаемой им должности.

2.4. Права Работника:

2.4.1. Отказаться от направления его на учебу или на курсы по повышению квалификации (переподготовки) по уважительным причинам ([вписать нужное]).

2.4.2. Отказаться от отработки за его обучение в случае, если он выплатит Работодателю сумму денег, потраченных на его обучение.

2.4.3. На любой стадии обучения отказаться от дальнейшего обучения с извещением об этом Работодателя и с возмещением понесенных Работодателем затрат.

3. Особые условия

3.1. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного пп. 1.1 настоящего Договора, Работник обязуется возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. *

3.2. Затраты, понесенные Работодателем при направлении Работника на обучение, включают все выплаты, которые будут сделаны Работодателем в связи с обучением Работника. Сюда включается оплата:

- совершения Работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 14 ч. 1 ст. 52 ТК РК);

- грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 18 ч. 1 ст. 52 ТК РК);

- представления Работником Работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 17 ч. 1 ст. 52 ТК РК).

3.5. Удержание стоимости обучения в случае расторжения с Работником трудового договора производится бухгалтерией Работодателя на основании Акта затрат на обучение, подписанного Сторонами, при проведении с Работником окончательного расчета.

4. Заключительные положения

4.1.Споры по настоящему Договору разрешаются путем переговоров Сторон, а при не достижении согласия - в судебном порядке.

4.2.Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует до полного его выполнения.

4.3.Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

5. Реквизиты и подписи Сторон: