Соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации № номер

Организационно-правовая форма и фирменное наименование юридического лица (далее - Работодатель) в лице должность фамилия имя отчество, действующего (ей) на основании наименование документа, № указать номер государственной регистрации юридического лица от ДД.ММ.ГГГГ г. указать дату государственной регистрации юридического лица, бизнес-идентификационный номер указать номер, адрес места нахождения: указать адрес места нахождения, банковские реквизиты: ИИК указать номер, в банке указать наименование банка, БИК указать БИК банка,  с одной стороны, и

Фамилия имя отчество (при его наличии) (далее - Работник), гражданин Республики Казахстан, указать наименование, номер, дату и кем выдан документ, удостоверяющий его личность, индивидуальный идентификационный номер указать номер, адрес фактического места жительства: указать адрес фактического проживания, адрес места регистрации: указать адрес прописки, с другой стороны,

совместно именуемые Стороны, а по отдельности Сторона или как указано выше, заключили настоящее Cоглашение о конфиденциальности и неразглашении информации (далее - Соглашение) о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Для целей Соглашения используются понятия (термины, определения), которые при изложении по тексту с заглавных букв означают нижеследующее:

1.1.1. Информация – сведения (сообщения, данные) о лицах, предметах, фактах, событиях, явлениях и процессах независимо от формы их представления;

1.1.2. Документ – зафиксированная на различных видах материальных носителей (бумажном носителе, электронном носителе, фото-, кино-, аудио-, видеопленке) Информация с реквизитами, позволяющими ее идентифицировать, созданная, полученная и сохраняемая Работодателем, Работником или иным лицом в доказательных, справочных или иных целях в процессе выполнения обязательств, в том числе трудовых, или осуществления своей деятельности;

1.1.3. Нераскрытая информация - Информация, неизвестная Третьим лицам техническая, организационная или коммерческая Информация, в том числе секреты производства (ноу-хау), которой Работодатель правомерно обладает и которую вправе защищать от незаконного использования при соблюдении условий, установленных пунктом 1 статьи 126 Гражданского Кодекса Республики Казахстан;

2. ИСКЛЮЧЕНИЯ

2.1. Информация не является Конфиденциальной и Работник не несет никаких обязательств в отношении данной Информации, если она удовлетворяет одному из следующих пунктов (далее - Исключения):

2.1.1. была уже официально известна Работнику без каких-либо ограничений касательно ее конфиденциальности до передачи Работодателем, кроме случаев присвоения такой Информации Работодателем статуса Конфиденциальной информации;

2.1.2. является или становится публично известной вследствие причин, не указанных в Соглашении;

2.1.3. официально раскрыта Работнику от Третьего лица, находящегося вне контроля Работодателя, без каких-либо ограничений и без нарушения обязательств по соблюдению конфиденциальности, кроме случаев присвоения такой Информации Работодателем статуса Конфиденциальной информации;

3. ПРОЦЕДУРЫ (МЕРЫ) ЗАЩИТЫ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ

3.1. Работодатель самостоятельно определяет:

3.1.1. круг лиц и их уровень Доступа к Конфиденциальной информации,

3.1.2. процедуры (меры), принимаемые для Защиты Конфиденциальной информации.

3.2. Подготовка и оформление проектов Конфиденциальных документов, создаваемых Работником, отправка, регистрация, размножение, уничтожение и другие операции с ними, в том числе с поступающими к Работодателю, осуществляются в соответствии актом Работодателя, определяющим правилами  документооборота , с учетом особенностей, установленных настоящим Соглашением.

4. ПОРЯДОК СНЯТИЯ ОГРАНИЧЕНИЙ ДОСТУПА, ПОЛУЧЕНИЯ СОГЛАСИЯ НА РАЗГЛАШЕНИЕ  КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ

4.1. Для подготовки статистических, аналитических материалов, основанных на Конфиденциальных документах, а также для иных исследовательских целей Информация, содержащаяся в таких документах, обезличивается или обобщается. Подготовленные с соблюдением указанных требований Документы являются документами открытого доступа, если в отношении таких Документов не принято решение об отнесении их к категории Конфиденциальных документов.

4.2. Решение о снятии ограничений доступа к Документу (снятие грифа «Конфиденциально» с Документа), созданного у Работодателя принимается Работодателем по письменному предложению руководителя (заместителя руководителя) структурного подразделения, ответственного за подготовку Документа. При этом основанием для снятия грифа «Конфиденциально» с Документа является:

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. За несоблюдение положений Соглашения и (или) актов Работодателя, регламентирующих вопросы обращения и Защиты Конфиденциальной информации, включая, но, не ограничиваясь: прямое и (или) косвенное (в том числе и посредством бездействия) Разглашение Работником или по его вине и (или) создание условий для Разглашения Конфиденциальной информации, передача Третьим лицам, публикация без письменного согласия Работодателя, а также несанкционированное Работодателем использование Конфиденциальной информации для занятий любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести Убытки Работодателю, является основанием в зависимости от тяжести нарушения для привлечения Работника к дисциплинарному взысканию, расторжения Трудового договора по инициативе Работодателя, привлечения Работника к гражданско-правовой, а также административной или уголовной ответственности.

5.2. Нарушение Работником условий Соглашения и (или) актов Работодателя, регламентирующих вопросы обращения и Защиты Конфиденциальной информации, не ставшее причиной и не повлекшее за собой Разглашения Конфиденциальной информации, является основанием для привлечения Работника к дисциплинарной ответственности в виде: замечания, выговора, строгого выговора.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Действие Соглашения начинается со дня его подписания Сторонами. При этом Стороны, понимая, что право Работодателя на защиту Конфиденциальной информации от незаконного использования возникает независимо от выполнения в отношении этой Информации каких-либо формальностей (ее регистрации, получения свидетельств и т.п.) и действует до тех пор, пока сохраняются условия, предусмотренные пунктом 1 статьи 126 Гражданского Кодекса Республики Казахстан, соглашаются, что Соглашение действует на весь срок действия права Работодателя на защиту Конфиденциальной информации. И в этой связи после прекращения трудовых отношений с Работодателем Работник принимается на себя обязательство не допускать Разглашения Конфиденциальной информации, которая стала ему известна в период его работы у Работодателя.

7. ПОДПИСИ СТОРОН

​

Один экземпляр Соглашения о конфиденциальности и неразглашении информации № номер от ДД.ММ.ГГ.г. получил (а) "____"____________  ___________ года: