Соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации

Рекомендуем РЕКОМЕНДУЕМ
Перед скачиванием документа, для обеспечения надежности заключаемого соглашения, проверить контрагента или имущество на наличие обременений и нарушений. ЗАКАЗАТЬ ПРОВЕРКУ

Дата актуализации: 26.10.2021

600 тг

Соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации № номер

Город указать место заключения

ДД месяц ГГГГ г. указать дату заключения

Организационно-правовая форма и фирменное наименование юридического лица (далее - Работодатель) в лице должность фамилия имя отчество, действующего (ей) на основании наименование документа, № указать номер государственной регистрации юридического лица от ДД.ММ.ГГГГ г. указать дату государственной регистрации юридического лица, бизнес-идентификационный номер указать номер, адрес места нахождения: указать адрес места нахождения, банковские реквизиты: ИИК указать номер, в банке указать наименование банка, БИК указать БИК банка,  с одной стороны, и

Фамилия имя отчество (при его наличии) (далее - Работник), гражданин Республики Казахстан, указать наименование, номер, дату и кем выдан документ, удостоверяющий его личность, индивидуальный идентификационный номер указать номер, адрес фактического места жительства: указать адрес фактического проживания, адрес места регистрации: указать адрес прописки, с другой стороны,

совместно именуемые Стороны, а по отдельности Сторона или как указано выше, заключили настоящее Cоглашение о конфиденциальности и неразглашении информации (далее - Соглашение) о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Для целей Соглашения используются понятия (термины, определения), которые при изложении по тексту с заглавных букв означают нижеследующее:

1.1.1. Информация – сведения (сообщения, данные) о лицах, предметах, фактах, событиях, явлениях и процессах независимо от формы их представления;

1.1.2. Документ – зафиксированная на различных видах материальных носителей (бумажном носителе, электронном носителе, фото-, кино-, аудио-, видеопленке) Информация с реквизитами, позволяющими ее идентифицировать, созданная, полученная и сохраняемая Работодателем, Работником или иным лицом в доказательных, справочных или иных целях в процессе выполнения обязательств, в том числе трудовых, или осуществления своей деятельности;

1.1.3. Нераскрытая информация - Информация, неизвестная Третьим лицам техническая, организационная или коммерческая Информация, в том числе секреты производства (ноу-хау), которой Работодатель правомерно обладает и которую вправе защищать от незаконного использования при соблюдении условий, установленных пунктом 1 статьи 126 Гражданского Кодекса Республики Казахстан;


****Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания****

2. ИСКЛЮЧЕНИЯ

2.1. Информация не является Конфиденциальной и Работник не несет никаких обязательств в отношении данной Информации, если она удовлетворяет одному из следующих пунктов (далее - Исключения):

2.1.1. была уже официально известна Работнику без каких-либо ограничений касательно ее конфиденциальности до передачи Работодателем, кроме случаев присвоения такой Информации Работодателем статуса Конфиденциальной информации;

2.1.2. является или становится публично известной вследствие причин, не указанных в Соглашении;

2.1.3. официально раскрыта Работнику от Третьего лица, находящегося вне контроля Работодателя, без каких-либо ограничений и без нарушения обязательств по соблюдению конфиденциальности, кроме случаев присвоения такой Информации Работодателем статуса Конфиденциальной информации;


****Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания****

3. ПРОЦЕДУРЫ (МЕРЫ) ЗАЩИТЫ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ

3.1. Работодатель самостоятельно определяет:

3.1.1. круг лиц и их уровень Доступа к Конфиденциальной информации,

3.1.2. процедуры (меры), принимаемые для Защиты Конфиденциальной информации.

3.2. Подготовка и оформление проектов Конфиденциальных документов, создаваемых Работником, отправка, регистрация, размножение, уничтожение и другие операции с ними, в том числе с поступающими к Работодателю, осуществляются в соответствии актом Работодателя, определяющим правилами  документооборота , с учетом особенностей, установленных настоящим Соглашением.


****Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания****

4. ПОРЯДОК СНЯТИЯ ОГРАНИЧЕНИЙ ДОСТУПА, ПОЛУЧЕНИЯ СОГЛАСИЯ НА РАЗГЛАШЕНИЕ  КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ

4.1. Для подготовки статистических, аналитических материалов, основанных на Конфиденциальных документах, а также для иных исследовательских целей Информация, содержащаяся в таких документах, обезличивается или обобщается. Подготовленные с соблюдением указанных требований Документы являются документами открытого доступа, если в отношении таких Документов не принято решение об отнесении их к категории Конфиденциальных документов.

4.2. Решение о снятии ограничений доступа к Документу (снятие грифа «Конфиденциально» с Документа), созданного у Работодателя принимается Работодателем по письменному предложению руководителя (заместителя руководителя) структурного подразделения, ответственного за подготовку Документа. При этом основанием для снятия грифа «Конфиденциально» с Документа является:


****Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания****

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. За несоблюдение положений Соглашения и (или) актов Работодателя, регламентирующих вопросы обращения и Защиты Конфиденциальной информации, включая, но, не ограничиваясь: прямое и (или) косвенное (в том числе и посредством бездействия) Разглашение Работником или по его вине и (или) создание условий для Разглашения Конфиденциальной информации, передача Третьим лицам, публикация без письменного согласия Работодателя, а также несанкционированное Работодателем использование Конфиденциальной информации для занятий любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести Убытки Работодателю, является основанием в зависимости от тяжести нарушения для привлечения Работника к дисциплинарному взысканию, расторжения Трудового договора по инициативе Работодателя, привлечения Работника к гражданско-правовой, а также административной или уголовной ответственности.

5.2. Нарушение Работником условий Соглашения и (или) актов Работодателя, регламентирующих вопросы обращения и Защиты Конфиденциальной информации, не ставшее причиной и не повлекшее за собой Разглашения Конфиденциальной информации, является основанием для привлечения Работника к дисциплинарной ответственности в виде: замечания, выговора, строгого выговора.


****Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания****

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Действие Соглашения начинается со дня его подписания Сторонами. При этом Стороны, понимая, что право Работодателя на защиту Конфиденциальной информации от незаконного использования возникает независимо от выполнения в отношении этой Информации каких-либо формальностей (ее регистрации, получения свидетельств и т.п.) и действует до тех пор, пока сохраняются условия, предусмотренные пунктом 1 статьи 126 Гражданского Кодекса Республики Казахстан, соглашаются, что Соглашение действует на весь срок действия права Работодателя на защиту Конфиденциальной информации. И в этой связи после прекращения трудовых отношений с Работодателем Работник принимается на себя обязательство не допускать Разглашения Конфиденциальной информации, которая стала ему известна в период его работы у Работодателя.


****Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания****

7. ПОДПИСИ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ:

РАБОТНИК:

 

Расшифровка

подписи (инициал имени и фамилия)

 

Расшифровка

подписи (инициал имени и фамилия)

Личная подпись

 

Личная подпись

 

Один экземпляр Соглашения о конфиденциальности и неразглашении информации № номер от ДД.ММ.ГГ.г. получил (а) "____"____________  ___________ года:

Расшифровка

подписи (инициал имени и фамилия)

                   Личная подпись



 

73095
СКАЧАТЬ ПАКЕТ

Список прилагаемых документов

word

Соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации

Оформление покупки

word

Соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации

Скачать документ и все приложения, вы сможете сразу после оплаты. Копии документов будет выслана на указанную почту.

Внимание. Все вопросы в техническую поддержку сайта будут обработаны с 9:00 до 18:00.

verified