ЗАЧЕМ НУЖНА ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ?

---

Должностная инструкция библиотекаря — это документ, который определяет обязанности библиотекаря, его полномочия, ответственность, права, требования к его квалификации и формы его поощрения. Должностная инструкция предназначена для того, чтобы библиотекарь понимал, какие у него имеются права и обязанности, полномочия, чем его работа отличается от функций других сотрудников.

Должностная инструкция библиотекаря подписывается работником в момент оформления приема на работу, с обязательным ознакомлением с ней работника под роспись, перед заключением трудового договора, а также в случае изменения должностных обязанностей.

Должностная инструкция библиотекаря оформляется либо отдельным документом, либо приложением к трудовому договору.

ЧТО МОЖНО УКАЗАТЬ В ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ?

---

При составлении должностной инструкции библиотекаря необходимо принимать во внимание уставные документы компании, трудовой договор, законодательные акты и иные документы в которых регламентируются права и обязанности работника, его задачи, функции, требования к должности, нормативы трудозатрат на выполнение работы

Очень важно, чтобы при распределении стараться избегать дублирования обязанностей между сотрудниками, должна сохраняться последовательность выполнения работ. Задачи, имеющие высокий приоритет как по сложности, так и по степени ответственности, должны возлагаться на самых опытных сотрудников, имеющих высокую квалификацию.

При составлении должностной инструкции очень важно внимательно подойти к рассмотрению полномочий и прав библиотекаря. Они должны быть достаточными для успешного выполнения возложенных на библиотекаря обязанностей.

Обычно должностная инструкция содержит пять разделов:

• Общие положения:
  • точное и полное наименование должности работника;
  • оплаты труда, условий премирования;
  • порядок замещения библиотекаря в случае его отсутствия на рабочем месте или при приеме нового сотрудника;
  • подчиненность работника и наличие у работника подчиненных;
  • перечень документов, которыми руководствуется работник в своей деятельности (законодательные акты, трудовой договор, устав учреждения, инструкции, рекомендации, и т п.).
• Требования к работнику:
  • требования к уровню образования, квалификации, стажу работы и иным характеристикам, позволяющим успешно выполнять обязанности по должности.
• Должностные обязанности:
  • конкретные обязанности работника, выполнение которых обеспечивает решение поставленных перед ним задач.
• Основные задачи:
  • Общие задачи, соответствующие деятельности компании и выполнение которых возлагается на работника;
• Права:
  • перечень прав, предоставляемых работнику для выполнения возложенных на него обязанностей.
• Ответственность:
  • ответственность работника за невыполнение обязанностей;
  • ответственность данного работника за действия его подчиненных, если таковые есть.