ЗАЧЕМ НУЖНА ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА ПО ОХРАНЕ ТРУДА?

---

Должностная инструкция инженера по охране труда — это документ, который определяет обязанности инженера по охране труда, его полномочия, ответственность, права, требования к его квалификации и формы его поощрения. Должностная инструкция предназначена для того, чтобы инженер по охране труда понимал, какие у него имеются права и обязанности, полномочия, чем его работа отличается от функций других сотрудников.

Должностная инструкция инженера по охране труда подписывается работником в момент оформления приема на работу, с обязательным ознакомлением с ней работника под роспись, перед заключением трудового договора, а также в случае изменения должностных обязанностей.

Должностная инструкция инженера по охране труда оформляется либо отдельным документом, либо приложением к трудовому договору.

ЧТО МОЖНО УКАЗАТЬ В ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ ИНЖЕНЕРА ПО ОХРАНЕ ТРУДА?

---

При составлении должностной инструкции инженера по охране труда необходимо принимать во внимание уставные документы компании, трудовой договор, законодательные акты и иные документы в которых регламентируются права и обязанности работника, его задачи, функции, требования к должности, нормативы трудозатрат на выполнение работы

Очень важно, чтобы при распределении стараться избегать дублирования обязанностей между сотрудниками, должна сохраняться последовательность выполнения работ. Задачи, имеющие высокий приоритет как по сложности, так и по степени ответственности, должны возлагаться на самых опытных сотрудников, имеющих высокую квалификацию.

При составлении должностной инструкции очень важно внимательно подойти к рассмотрению полномочий и прав инженера по охране труда. Они должны быть достаточными для успешного выполнения возложенных на инженера по охране труда обязанностей

Обычно должностная инструкция содержит пять разделов:

Общие положения:

• точное и полное наименование должности работника;
• оплаты труда, условий премирования;
• порядок замещения инженера по охране труда в случае его отсутствия на рабочем месте или при приеме нового сотрудника;
• подчиненность работника и наличие у работника подчиненных;
• перечень документов, которыми руководствуется работник в своей деятельности (законодательные акты, трудовой договор, устав учреждения, инструкции, рекомендации, и т п.).

Требования к работнику:

• требования к уровню образования, квалификации, стажу работы и иным характеристикам, позволяющим успешно выполнять обязанности по должности.

Должностные обязанности:

• конкретные обязанности работника, выполнение которых обеспечивает решение поставленных перед ним задач.

Основные задачи:

• Общие задачи, соответствующие деятельности компании и выполнение которых возлагается на работника;

Права:

• перечень прав, предоставляемых работнику для выполнения возложенных на него обязанностей.

Ответственность:

• ответственность работника за невыполнение обязанностей;
• ответственность данного работника за действия его подчиненных, если таковые есть.