ЗАЧЕМ НУЖНА ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО ХОЗЯЙСТВОМ?

---

Должностная инструкция заведующего хозяйством — это документ, который определяет обязанности заведующего хозяйством, его полномочия, ответственность, права, требования к его квалификации и формы его поощрения. Должностная инструкция предназначена для того, чтобы заведующего хозяйством понимал, какие у него имеются права и обязанности, полномочия, чем его работа отличается от функций других сотрудников.

Должностная инструкция заведующего хозяйством подписывается работником в момент оформления приема на работу, с обязательным ознакомлением с ней работника под роспись, перед заключением трудового договора, а также в случае изменения должностных обязанностей.

Должностная инструкция заведующего хозяйством оформляется либо отдельным документом, либо приложением к трудовому договору.

ЧТО МОЖНО УКАЗАТЬ В ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ ЗАВЕДУЮЩЕГО ХОЗЯЙСТВОМ?

---

При составлении должностной инструкции заведующего хозяйством необходимо принимать во внимание уставные документы компании, трудовой договор, законодательные акты и иные документы в которых регламентируются права и обязанности работника, его задачи, функции, требования к должности, нормативы трудозатрат на выполнение работы

Очень важно, чтобы при распределении стараться избегать дублирования обязанностей между сотрудниками, должна сохраняться последовательность выполнения работ. Задачи, имеющие высокий приоритет как по сложности, так и по степени ответственности, должны возлагаться на самых опытных сотрудников, имеющих высокую квалификацию.

При составлении должностной инструкции очень важно внимательно подойти к рассмотрению полномочий и прав заведующего хозяйством. Они должны быть достаточными для успешного выполнения возложенных на заведующего хозяйством обязанностей

Обычно должностная инструкция содержит пять разделов:

Общие положения:

• точное и полное наименование должности работника;
• оплаты труда, условий премирования;
• порядок замещения заведующего хозяйством в случае его отсутствия на рабочем месте или при приеме нового сотрудника;
• подчиненность работника и наличие у работника подчиненных;
• перечень документов, которыми руководствуется работник в своей деятельности (законодательные акты, трудовой договор, устав учреждения, инструкции, рекомендации, и т п.).

Требования к работнику:

• требования к уровню образования, квалификации, стажу работы и иным характеристикам, позволяющим успешно выполнять обязанности по должности.

Должностные обязанности:

• конкретные обязанности работника, выполнение которых обеспечивает решение поставленных перед ним задач.

Основные задачи:

• Общие задачи, соответствующие деятельности компании и выполнение которых возлагается на работника.

Права:

• перечень прав, предоставляемых работнику для выполнения возложенных на него обязанностей.

Ответственность:

• ответственность работника за невыполнение обязанностей;
• ответственность данного работника за действия его подчиненных, если таковые есть.