Как заполнить трудовой договор в Казахстане – пошаговая схема

Шаг 1: Заголовок и контактная информация

• Введите заголовок "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР" в верхней части документа.
• Укажите свою контактную информацию, включая полное имя, адрес проживания, номер телефона и адрес электронной почты.

Шаг 2: Участники договора

• Укажите свои данные как работодателя: полное наименование организации, юридический адрес, банковские реквизиты и ИИН (индивидуальный идентификационный номер).
• Укажите данные работника: полное имя, дата рождения, адрес проживания, ИИН, паспортные данные.

Шаг 3: Основные условия трудового договора

• Укажите дату начала и дату окончания трудового договора (если срочный договор).
• Укажите должность работника и его функциональные обязанности.
• Установите рабочий график (ежедневный или недельный) и продолжительность рабочего времени (часы в день или в неделю).
• Укажите размер оплаты труда работника (оклад, почасовая ставка, премии, дополнительные выплаты и т.д.).

Шаг 4: Рабочие условия

• Опишите условия работы, включая место выполнения работы и необходимость командировок.
• Укажите права и обязанности работника и работодателя.
• Определите порядок отпусков (оплачиваемых и без оплаты) и больничных.

Шаг 5: Завершающие положения

• Определите порядок расторжения трудового договора (уведомление, причины, сроки).
• Укажите условия применимости трудового законодательства Казахстана и разрешение споров.

Шаг 6: Подписи и печати

• Укажите место и дату подписания договора.
• Приготовьте место для подписей работника и работодателя.
• Если применимо, поставьте печать организации рядом с подписями.

После заполнения всех шагов трудовой договор должен быть подписан и утвержден обеими сторонами. Обратитесь к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы убедиться, что ваш трудовой договор соответствует законодательству Казахстана.