Обходной лист при увольнении работника в Казахстане

Как правильно составить обходной лист при увольнении работника в Казахстане

Обходной лист при увольнении работника в Казахстане составляется в соответствии с законодательством Республики Казахстан и требованиями трудового договора. Вот основные шаги для составления обходного листа:

1. Заголовок: В самом верху листа следует указать Обходной лист и указать дату составления.

2. Информация о работнике: Укажите полную фамилию, имя и отчество работника, а также его личные данные, такие как дата рождения, адрес прописки и регистрации, контактные данные и номер социального идентификационного номера (ИИН).

3. Информация о работодателе: Укажите название организации или предприятия, его адрес и контактные данные.

4. Данные о трудовом договоре: Укажите дату заключения трудового договора, его номер и срок действия. Также укажите должность, на которой работал сотрудник, и его трудовую функцию.

5. Увольнение: Укажите дату увольнения работника. Указывайте причину увольнения, которая может быть связана с окончанием срока договора, соглашением сторон, сокращением штата и т.д.

6. Разрешение отпуска: Если работник не использовал свой отпуск полностью, укажите количество неиспользованных дней отпуска и соответствующую сумму, которую работодатель обязан выплатить вместе с выплатой заработной платы.

7. Расчетные суммы: Укажите общую сумму задолженности работодателя перед работником. Включите в это число заработную плату за отработанные дни, невыплаченные премии или бонусы, неиспользованный отпуск и другие компенсационные выплаты.

8. Подписи: Обходной лист должен быть подписан представителем работодателя и работником. Предусмотрите дату подписания.

Важно отметить, что указанные шаги являются общими рекомендациями, и для более точного составления обходного листа следует обратиться к специалистам по трудовому праву или кадровому делопроизводству, которые могут проконсультировать вас в соответствии с конкретными требованиями и правилами Республики Казахстан.